2020年因为疫情的危害，许多留学生的日常生活步伐和整体规划分配都打乱节奏感，在其中学生就业方案也是被危害的一个关键一部分。
如今国外留学针对中国式家庭而言是件很广泛的事儿了，大学本科和硕士研究生环节是国外留学的流行发展趋势。
依据前程无忧公布的《2020年我国海归创业就业调查研究报告》表明：
据2020年底国家教育部官方网统计分析， “2019年度在我国出国留学留学生数量为70.35数万人，较上一本年度提高6.25%； 2020年中国职位递送个人简历的留学生总数较2019 年（5.3%） 激增33.9% ”， 造成 这一转变关键是由于新冠疫情的阻拦，留学生迫不得已留到中国。
2019-2020年 “海归应聘求职工作人员展现低龄化、高学历化发展趋势”： 在其中，25-34岁人群占有率最大，达64.6%
行业趋势： “金融业、互联网技术、文化娱乐领域更受海归钟爱”。 有22.1%的海归向 IT/通讯/电子器件/IT行业递送个人简历，12.3% 为生产制造/生产加工/加工制造业。近些年，互联网金融、 人工智能技术、大数据技术 的发展趋势，都造成 了留学生把这种技术专业做为优选。
汇报表明，2020年向中国职位递送个人简历（即有心在中国发展趋势）的海归优秀人才总数较2019年激增33.9%，增长幅度远超2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。在其中应届毕业生也是提高67.3%，由此可见许多大学毕业生挑选大学毕业以后立即归国发展趋势。突发性疫情所产生的危害不可小觑，2020年应届生留学生人群归国应聘求职同比增加67.3%，二季度同比增幅达到195%。实际留学国家遍布，2020年有心归国发展趋势的留学生中，来源于美国的占有率40.1%，加拿大（18.4%）和英国（12.7%）位居之后，这与在我国留学生所属关键我国基本上符合。根据汇报也可以看出，疫情变成危害留学生们归国挑选的关键要素，有56.8%的人将其列入考虑到要素，而19年的最关键缘故则是“方便与亲人、盆友团圆”。
前不久，全世界职业生涯发展数据库查询WokSop公布《2021留学生归国求职意愿调研》（下称「调研」）。
本次意愿调研对加拿大，马来西亚，澳大利亚，日本，英国，西班牙，法国与美国的应届生留学生进行，现有十二万人参加了调研。
WokSop表明，2020年国外留学生归国总数提升，一方面是疫情危害，此外一方面，也是海外移民现行政策的收拢，另外，中国的薪酬水准增长速度与对留学生的政策利好，也是吸引住留学生归国的关键缘故。
依据《调研》表明，IT行业，金融业与医疗行业变成了最受留学生关心的三个领域。
出自于薪酬水准、交际圈与职业生涯发展机遇等要素，在意愿总体目标大城市中，上海市、北京市、深圳成为了最受欢迎发展趋势意愿大城市。
另外，《调研》也统计分析了2021国外留学生归国应聘求职最关心的10家公司，分别是阿里、amazon、iPhone、欧莱雅、宝洁公司、戴姆勒公司、特斯拉汽车、辉瑞、汇丰集团及其巨量引擎。
薪资福利变成关键要素应对毕业之后的挑选，近9成留学生归国后挑选学生就业，薪资福利变成最注重要素。因为出国留学、日常生活等层面资金投入花费较高，海归对“第一桶金”通常拥有高些期待。在全服务平台应聘者中，期待薪酬在4000-6000元/月内的占有率最大，达31%，次之是6000-8000元/月，占有率25%。而海归应聘者的期待薪资则总体朝着高薪职位区段挪动，关键遍布在8000-10000元/月与10000-15000元/月，各自占22.2%、23%，也有18.1%挑选6000-8000元/月。
虽然有一半以上海归觉得其薪酬水准小于预估，但薪酬合乎预估的占比较19年有一定的升高，表明学生就业状况有一定的转好。
值得一提的是，大部分海归觉得其海归真实身份在应聘求职全过程中能够 做为加分项目。国外上学及工作经验仍能为应聘者的简历增加一抹光泽度。
十年前，外资企业是留学生的第一挑选。2009年《中国留学人才发展报告》曾引证原国家人社部的数据统计，归国工作中的17.28万海归中，除开一小部分进到我国科教文化组织 工作中或自己做生意外，大部分留学生最后到外资企业的研究室和外资公司服务项目。
现如今，这类状况早已发生了更改。
《报告》表明，接近一半的留学生归国后挑选进到私企工作中。在其中，21%进到党政机关或机关事业单位工作中，25%就职于国营企业。换句话说，除开外资企业，国家公务员正变成这种留学生最亲睐的就业方向。
新的机会早已打开，要想出国留学进修的同学们还要赶快整体规划起来啦，也祝大家都能如愿以偿取得梦校offer，完成自身的职业梦想!
人的本性都是趋利避害的。当下留学生最好的求职方向，还是能够与自己在学校所学的知识相吻合。
因为很多留学生在大学的学习生活当中，主要还是学到了一些应用型的职业技能。
然而这种职业技能必须通过相应的工作岗位历练，才能够得到最大化的价值体现。
所以对于对学生来说，最好的求职状态还是去一些应用性比较强的岗位。
当然也有很多留学生在回国以后选择一些事业单位去上班，或者在高校里面当教授。
这种体制内的工作方式对于他们来说也是很好的求职方向，而且这种情况下他们的生活保障会得到很大的提高，虽然工资不一定会高，但是短期来讲还是对于他们最好的求职方向。
而且在长期发展方面，如果在学校得到一定程度的提升，或者在学术方面有一定程度的发展的话，那么也是一种很好的求职方向。
国内的一些用人单位对于留学生的待遇也是相当不错。不管是在工资方面还是在福利待遇方面，都能够达到国际一线的水平，而且最重要的是在国内工作会有一定的生活便利。
因为国内高铁设施等基础物品的完善，能够让很多人在国内用短时间内的旅行到达任何想要去的地方。
而且国内安全的环境也是其他地方没有的。因此毕业以后回国是很多留学生首选。
但是并不是很多人都看好那些大的用人单位，因为大的用人单位其实职场的周期也比较短。
很多人在工作到35岁左右就会面临被辞退的风险，而且如果不能在35岁之前达到一个很理想的收入状况，那么后续的求职将会变得十分艰难。
因此大部分人还是选择一些教师或者学校里的岗位。
虽然说工资方面稍微差了一点，但是只是相对的工资低，并不存在取得的工资低，而且非待遇时间要高过国内的大单位。
- 1.职场需要精心策划2.每一次选择自己都要负责3.要做对自己有益的事
想要在毕业以后就拥有很好的工作，那么就应该在毕业之前，甚至是刚入学的时候，就要想好怎样拥有一个好的职场规划。
毕业以后很多事情就没有办法，想在学校生活当中一样可以全身心地去投入进去。
毕业以后也是需要去考取一些相应的职业资格证书，然而在学校的学习生活当中可以拥有更多的精力来考取这些相应的证书，这种在学校当中的投入比在工作当中投入更加轻松，而且也是容易得到相应的回报，毕竟在学校当中实践可以充分自主掌握。
如果毕业以后需要更改自己的职业规划，那么应该提前和自己的领导进行一定的协商。
并且不应该直接就辞职，因为如果你直接辞职的话，那么就很容易在工作当中出现职业空缺的情况。
一边工作一边找新的工作，就是比较合适的方法。
当然这种情况下很可能让自己需要去进行面试，如果面试的时候接到相应的通知，果断辞职是更加合适的选择。
- 1.职业发展很重要2.除了工资还有其他的待遇3.重要的是适合自己
工资高低只是评价职业好坏的一个很小的方面，重要的还是要看这个工作是否适合自己，并且这个工作的前景是否跟自己的职业规划更加的吻合。
因为工资是可以随着年龄的增长和职业生涯的成长逐渐有起色的。
但是选择好一个行业，并且选择好相应的工作岗位是不容易的。
因此在选择工作的时候应该全面分析，并且互相对比，然后选择更好的工作。
如果收到不同公司发来的邀请的话，那么应该根据自己的求职意向，还有根据自己想要去发展的城市作为挑选依据，然后逐一筛选。
好的工作岗位并不会一直缺少工作人员，所以如果遇到很合适的工作岗位，那么应该尽早和公司达成协议，然后入职。
如果犹豫不决，很容易错失选择好工作的机会。
在选择工作岗位的时候，要多选择那些适合自己的职位，而且对于工作的城市以及公司待遇以及前景的方面都要综合考虑。
目前很多留学生回国以后找不到工作，这是非常残酷的现实。
对那些曾经花了很多钱出去留学的小伙伴来说，他们在回国以后可能就找不到工作了，因为目前的一线城市就业环境非常紧张，同时竞争也非常大，留学生未必有工作的机会。
很多留学生选择回国工作。
从某种程度上来说，这其实是一件好事，因为这代表着国内的竞争压力变得越来越大，但是随着越来越多的海归选择回国工作，很多人反而找不到工作了。在一项数据里面，我们可以看到目前海归的人数已经暴涨了接近50%，这50%的人有很多人是找不到工作的，他们也会切实地感受到国内的竞争压力。
很多留学生回国以后找不到工作。
正如我在上面所讲的那样，这是一个残酷的现实，因为目前很多留学生的专业和国内的工作岗位并不匹配，并且国外的教育方式和国内也有很大的出入，很多留学生并没有足够的工作能力来应对目前国内的工作。对那些想要回国的小伙伴来说，他们在回国前可能需要严格评估一下自己的能力和选择，不然很有可能回国以后找不到工作。
小伙伴们需要提高自己的竞争力。
原因也非常简单，因为在任何时代都会有相应的机会，机会只会留给有准备的人，对于那些只是到国外镀金的人来说，他们的能力本来就非常差，如果放到以前的话，可能还会有公司需要这样的人，但是目前的社会已经不需要这样的面子工程了。如果一个人真的想在就业市场中找到不错的岗位，这个人必须有真材实料，这是一个亘古不变的道理。对那些从来没有工作经验的小伙伴来说，积累工作经验可能是你走向职场的第1步。
