没必要附和别人去做自己不喜欢的事情。慢慢来。先学会认识各种各样的人。学会与人相处。可以帮助你少走弯路，早日成功。其实每个人要想成功，光有很强的工作能力是不够的。你必须两条腿走路，努力做好自己份内的工作，处理好人际关系。事实上，由于家庭背景、受教育程度、兴趣爱好、思想观念的差异，我们遇到的人五花八门，形形色色。如果知道对方属于什么样的人，对症下药，见机行事，沟通起来会容易很多。哈佛大学教授史密斯·泰格(Smith Tiger)总结了职场中的各种类型的人:不自私、善良的人，他们真的是世界上最善良的人，所以他们很容易被忽视，他们不会伤害你，所以你也可能会忽视他们或者认为他们是理所当然的。那样的话，你就错了。其实他们才是你真正能相处的朋友。办公室里没有友谊可言。只有这些人才会失去意义。固执的人一般观念陈旧，思想陈旧，却偏要从外部提出建议和意见，刚愎自用，自以为是。仅凭你的三寸不烂之舌，很难说服这种人。你不妨开门见山，把他工作生活中的一些错误做法一一展开列出来，结合目前需要解决的问题，提醒他可能带来的严重后果。这样，即使他当面抗拒你，他的内心也开始动摇，怀疑自己决定的正确性。这个时候你就趁机把自己的观点，感性一点，理性一点。然后，他更容易接受。自大的人一般都是以自我为中心，傲慢自大，常常摆出一副盛气凌人，以自我为中心的姿态，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，千万不要居高临下，更不要盛气凌人。你只需要长话短说，把需要解释的事情简明扼要地解释一下就可以了。如果你要求他做某事，那是另一回事。这种没有表情的人，即使你礼貌的跟他打招呼，他也不会有相应的回应。根据心理学，这叫面无表情。没有表情不代表他没有情绪。只是这种人比较压抑，不表现出来。所以，对于这种人，你不需要生气，只要一直说你想说的话，到了关键时刻，他自然会用言语来代表他的表达。沉默的人一般都比较内向，不善于沟通和言语。但不代表他无话可说。和他相处，你需要放慢谈话的速度，探索更多的话题。说到他擅长或者感兴趣的事情，他会立刻“解冻”，向你倾吐。自私的人普遍缺乏关爱，感到孤独。他总是把自己和自己的利益放在第一位。如果你让他做一些对自己不利的事情，你会很难和他沟通。和这种人相处，一定要发自内心的关注他，让他感受到情感的温暖和价值。思想散漫的人缺乏理想和积极向上的精神，生活懒散，工作乏力。和这种人相处，你只能通过挑战他来挖掘他的斗志。这种人自我防卫能力很强。你害怕泄露他内心的秘密。其实这是一种很自卑的表现。如果你想了解他的性格和心理，不妨和他坐在一起，多喝几杯，让他酒后说真话。慢性子的人一般思维慢，反应慢。如果你能和他成为朋友，和他一起工作就不会是理想的伴侣。乍一看，草率决策的人反应敏捷，往往在谈判进行中突然做出决定，缺乏预见性，容易做出错误的判断。和他相处最好的方法就是经常给他泼冷水，让他保持清醒的头脑，不要带着情绪做草率的决定。过度迷茫型有点精神倾斜，注意力不集中，记忆力差，理解力不足。这种人和那些行动缓慢的人一样，不是理想的合作对象。但是要交朋友，这种人很受欢迎。看起来休闲大方。女汉子型的人不仅仅指女人，有些男人也是“女人”。这种人，上班一进办公室，就把昨晚家里发生的一切告诉办公室的人，直到今天早上。如果真的没什么可说的，我就跟你重复昨晚的电视剧。他们对这个单位了如指掌。张的父母李佳，短命，手里干活，嘴里不闲着。遇到一个福利什么的，他们会想尽办法和自己聚一聚。这种人让你心烦。心情不好的时候，听到他们在你耳边嗡嗡叫，可能会让你恨得骂上两句才觉得有仇。但是不要生气。对于这种人，不要听他们的就是了。他说什么你都听不见。这样的人在关键时候不太会说你坏话，甚至可能会说你好话，因为他们更有同情心。八卦型和前一种类型有质的区别。也许他们不想闲着。但是他们到处打听周围人的隐私，愿意散布一些谣言，企图从中得到什么。而且，在他们心目中，谁也不在话下(老板除外)，只是他们自己没有什么长处。这种人让你讨厌，但并不可怕。所以，你不用担心他们。只要他们说的不构成诽谤，又能伤害你什么呢？欺负新人的想法其实是我们每个人都有的。他们对待新来的人，不分性别，不分年龄，在相当长的一段时间里，都要把你当回事，叫你做这个做那个，都是“工作”。这种人不是真的坏人，顶多是个素质低的“王”。只要他们不做得过分，我劝你还是做吧。过一段时间，他们自然会接受你。但如果你不愿意，或者没有那么长的耐心，不妨抓住机会，反击一两次。而这种人一般都是欺软怕硬，只要你还手，十次他们都不敢对你怎么样，矛头很快就会指向下一个新人。这些古怪的人，大多天生就有很大的遗传因素，但他们并不势利，也不想与人勾结。你可能会莫名其妙地和他们遇到矛盾，但不要记仇。一般事情过去了，他们也会这样对待你，所以不要试图去改变别人的东西。当然，别人也不想改变你。注意不要和这类人有太深的接触，不要和他们有过激的行为和语言。傲慢自大型的人看不起任何人，包括自己的老板。他们应该是独一无二的，优于任何地方的其他人。他们通晓天文和地理。他们刚刚在报纸上看到的知识或轶事，会在公共场合作为自己的知识。其实这种人内心有很深的自卑。他们中的大多数都是没见过大世面的近视眼。这种人你完全不用在意。他喜欢吹嘘自己，让他去吧。即使他贬低你，也不要试图和他们竞争。为什么要和不在一个层次的人不一样？这种人是你最应该关注的人。这样的人不多，但几乎每个群体都会有。而这种人，不跟他长期共事，是发现不了他们的阴毒的。大多数都是以否定形式出现的。在你刚接触他们的时候，他们都很热情，很主动，会主动为你解决一些小困难，对你体贴入微，也说明他们是真心想帮助你的，客观上也能为你取得好的效果。但是，有一个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯一点点，他们就可以赚，甚至牺牲一些小利益，比如一定的金钱，一定的时间。但是，到了关键的时候，绝对不能占他们的便宜，绝对不能走在他们前面，比如升职加薪等等。否则，他们会立刻拉下脸，和你决一死战。这种人很难对付，因为他们已经用虚假的外表赢得了上级的信任。如果你没有强大的实力，你就不能和他们战斗。如果发现这种人，最好少招惹，但不能远离，因为他们才是真正的“小人”，“近则无礼，远则抱怨”。最好的办法就是和他们打交道的时候装傻，让他们看不起你，觉得你对他们没有威胁。如果你真的想和他们打一架，你得走一遍台阶，向上级领导反映他们的恶行(因为直接领导已经被抓在手里，老板更信任他们，不相信你，下级老板也可能把你的话传到他们耳朵里)，同时做好失败马上离开的准备。但是，你的损失可能更大，但总比和他们在一起要好，因为你消耗不了他们。什么样的人，对症下药，见机行事，沟通起来就容易多了。哈佛大学研究教授史密斯·泰格(Smith Tiger)总结了职场中的各种类型的人:善待自己和他人的人格，不要把书看得太重！祝您好运
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