在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，这种情况是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，这种情况是怎么回事？

可能是因为你表现得不好，应该从自身找问题。在工作场所经常遇见这样的情况，领导明明很看重你，最后却晋升了被人。面对这样的情况，简直就是欲哭无泪。事实上，如果领导只是口头上答应提拔你，其实就是不确定，这时候领导正在调查你，想要观察你的状态。

首先，判断领导提到的晋升和加薪是严肃的还是笑话。如果这是一个笑话，就听听吧。如果是严重的，要认真对待。想想你是否为公司带来了巨大的利益，以及你是否能在后期为公司做出更大的贡献。从领导者的角度审视自己。如果你的回答是肯定的，不要犹豫与老板交谈，这样你就不会错过这个机会。很可能其他人会首先意识到这个问题。

此时，主要取决于你是否达到了晋升标准。即使你和其他人都达到了晋升标准，这两个人仍然有不同的特点。领导可能认为那个人比你更有潜力，更适合在那个岗位上工作。在这种情况下不要气馁。用一颗普通的心来对待它。晋升不是增长的唯一标志。关注你真正的成长仍然是最重要的。也许会有一个更合适的职位等着你。一般来说，在未来，如果我们遇到领导口头上说要提拔你的问题，我们不必太认真。

工作场所就是这样，这也可能是领导者的一种管理方法。如果你因为领导的提升而放松甚至漂浮，你将不会在领导的心中被重用。当你遇到这种情况时，你一定不要有怨恨，因为有时候现实是如此残酷，以至于你的所有努力都无法得到回报。此外，在你努力的同时，其他人也在努力。成功不是只有努力才能取得的结果。有时候我们需要学习很多方法。总有一天，领导们会看到你的努力。

Answer 2

这可能是因为你的性格比较刚直，领导并不喜欢这种人，你要改变自己的性格，变得圆滑世故，这样才会让你得到晋升。

Answer 3

这种情况就是自己的个人能力还不是特别突出，所以也没有办法服众，只能选择提拔别人。

Answer 4

这种情况可能是由于你不如别人的能力高，领导虽然很看重你，但是认为别人更适合。

Answer 5

说明老板虽然非常的看重你，但你的个人能力还是有着一定的差距，所以老板并不能提升你。