企业人才培养效果主要体现在哪些方面

Question

如题所述

Answer 1

提炼胜任能力模型、定期组织人才盘点。
1、提炼胜任能力模型。企业当下岗位上的绩优者作为样本，来提炼各职序的胜任能力模型，任职资格要求个企业，不管是建立了任职资格体系，还是建设了胜任力模型，对于人力资源管理来说，就是打好了基础工作，为人才建设建立依据。
2、定期组织人才盘点。人才盘点工作是一项十分重要的工作，企业需要每年进行盘点，一方面，检查一年下来，员工是否安排我们的规划，得到了提升，另一方面，挖掘出新的储备人才，建设好企业的人才梯队，而不是事到用人方知少。