未婚女性找工作是不是很难？

Question

如题所述

Answer 1

本身女性工作就难找，毕竟加班不如男的能加，还要生育，照顾家里，所以要比男性优秀多二倍才有一样的机会。也就是男性五十分，女性得一百分。多面面你就有经验了，还是没有受到社会的毒打。在专业领域没有沉淀，而不是仅仅未婚未育，未婚未育只是提高了难度。例如我招过企业文化岗，30岁工作五年以上在这个领域，有沉淀，有方法论，有经验，长相好，热爱这个工作，我们就会招未婚未育的人。是很难，因为工作几年，还没有核心竞争力。但是公司都会考虑你即将要面临生育问题，相当于你工作没一两年，就要休产假，需要人顶替你工作。接着带娃，无法全心加班。总之不管你是怎么规划你的人生，公司都担心你，生一胎，二胎，三胎，公司在权衡，付出的成本和获得收益，觉得风险很大。但是有时候现实当中找工作并不困难，但是想要找一份好工作，也就是工资比较高，离家近，而且比较休闲，福利待遇比较好的这种工作就非常的困难。特别是年纪比较大的女性而且还没有什么技术或者是学历并不高也没有什么工作经验的你是渣工作就去特别是年纪比较大的女性，而且还没有什么技术，或者是学历并不高，也没有什么工作经验的，找好工作就相对会比较困难。女性年纪大之后除非是做职位比较高的如果女性年纪大之后，除非是做职位比较高的，如果是做普通职位的话，也是比较难找工作的。只能做一些非常简单的工作。工资并不高。唉，不得不说的是，这个社会对女性真的是很不友好，太不友好了！没结婚的问你有没有男朋友，打算什么时候结婚；已婚未育的，问你什么时候要宝宝；已婚已育的，问你孩子多大了，什么时候要二胎；现在三胎政策出来了，指不定还会问，什么时候要三胎。而且很多公司还卡年纪，怎么？女性有价值的时间就只有20-30岁这么几年吗？

我觉得吧，如果找工作过程不是很顺利的话，就看看到底是为什么不顺利，问题到底是出在哪里，针对问题进行总结和改进，简历不行改简历，面试不行改话术，技术不行提升技术。虽然我说的很简单的样子，但是也确实是这样的，再不行，就换个思路，转个行业也不是不行。

Answer 2

不得不说，在职场中，对已婚未育女性还是存在一定的歧 视。
我身边很多已婚未育的年轻人，找工作却是非常困难的，我也碰到过这种情况，已婚未育在就业职场中的利弊
第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。
女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。