在公务员事业单位工作，无论出于何种初心，每个人都想进步这是毋庸置疑的，有的追求更加舒适的工作环境，有的追求更高的职务级别，但是，想要实现这些目标却是不容易，特别是对于县乡的干部来说，更是如此，那么，在有条件的情况下，被借调至市级乡村振兴局，到底值不值得去呢?#公务员事业单位知识#
首先，对于乡村振兴局来说，其属于新组建的行政机构，无论是编制还是人员，都存在着较大的缺口。一般来说，现在的乡村振兴局就是之前的扶贫办挂牌而来的，而在这几年的扶贫工作当中，扶贫办的权重自然不言而喻，很多地方的扶贫办主任都是由政府领导兼任，在这种情况下，扶贫办的地位自然水涨船高，无论是机关编制还是下属事业单位编制，与其他部门相比较都是比较充足的，而且空缺的编制也是比较多的，从这个点上来说，县乡事业编借调至乡村振兴局属于很好的机遇。
其次，县乡事业编制借调至乡村振兴局，对于个人的成长有巨大的帮助。从扶贫的轨迹来看，乡村振兴局的工作绝对不会太过轻松，而且也需要有魄力的领导挂帅，在这种情况下，只要能在这个单位借调工作三至五年时间，那么，将个人的编制落到该单位还是很有可能的，即使不能落实编制问题，在借调期间的工作经验以及工作人脉，也是个人成长路上非常珍贵的财富。
同时，在乡村振兴局工作，由于平台的优势肯定会和各县的领导有很多的交集，这种优势是你在县里工作很难积累的，即使借调时间满以后不能如愿地调入市级单位，但是作为在市级乡村振兴局工作的人员，县里还是会考虑解决个人的待遇问题，无论是回到原单位提拔还是去乡镇参加选举提拔，都是很好的结果，而如果一直在县里工作，什么时候才能够进入组织的视野则很难说，甚至可能一直在组织的视野之外徘徊。
最后，县级事业编制借调至市乡村振兴局，虽然优势很多，但是个人仍然要注意风险。一般来说，乡村振兴局的工作肯定十分辛苦，而且需要和各县级核心机关打交道，在这种情况下，如何处理好与编制所在县的工作关系则十分重要，既要让乡村振兴局的领导满意又要让县里满意，比较考验个人的工作智慧，而且一旦处理不好，最终受苦的还是自己。
总的来说，借调乡村振兴局属于借调核心部门，机会肯定会非常多，这个从脱贫攻坚干部提拔的数量上就可以看出，但是，因为是借调核心部门，需要注意的问题也会特别多，毕竟，在借调上去以后你要面对的关系会更为复杂，不过对于这种难得机会，还需要及时把握住。