用人单位意见的写法：肯定意见、建议意见、保留意见。
1、肯定意见
企业认为候选人具备所需的能力和素质，可以胜任工作，那么企业可以给予肯定意见。这种意见通常包括对候选人的优点、特长和成就的认可和表扬。例如，“该候选人表现出色，具备很强的专业能力和良好的沟通能力，能够胜任我们的工作需求。”
3、建议意见
这种意见通常包括对候选人需要改进的地方的建议和指导，以及如何提高表现的具体建议。例如，“该候选人在某些方面还有待提高，我们可以提供一些培训和指导，帮助其更好地适应工作需求。”
3、保留意见
如果企业对候选人的表现暂时无法做出明确的评价，需要保留一段时间再决定是否录用，那么企业可以给予保留意见。例如，“该候选人在某些方面表现不错，但是在其他方面还需要进一步考察，我们需要更多时间来评估其是否适合我们的工作。”
在给予用人单位意见时企业需要注意的事项
1、客观公正：企业应该客观公正地评价候选人的表现和能力，避免主观偏见和情感因素影响判断。
2、具体明确：企业应该具体明确地指出候选人的优点和不足之处，避免含糊不清的表述。
3、合理建议：如果企业给出了建议意见或保留意见，那么应该提供合理的建议和指导，帮助候选人改进和提高。
4、尊重候选人隐私：在给予用人单位意见时，企业应该尊重候选人的隐私和个人信息保护。避免在意见中透露过多候选人的个人隐私或敏感信息。
5、合法合规：企业应该遵守相关的法律法规和规章制度，避免在意见中使用不当的语言或表述，以免引起法律纠纷或不良影响。
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