事业单位在编人员调动程序

Question

如题所述

Answer 1

该调动程序包括确定调动需求、制定调动政策和办法、发布调动通知、确定调入单位和接收部门、办理相关手续、完成工作交接和报到入职等。
1、确定调动需求：事业单位通过对组织发展以及各部门工作情况的研究和分析，确定是否有人员调动的需求。如果确定有需求，则制定调动计划和目标。
2、制定调动政策和办法：通过研究和总结以往的调动经验，制定出相应的调动政策和办法，明确调动的范围和条件等，确保调动的公平性和透明度。
3、发布调动通知：事业单位通过内部通知或其他方式，向相关部门和人员发布调动通知，明确调动的具体事项和要求。
4、确定调入单位和接收部门：根据调动计划和目标，确定具体的调入单位和接收部门，并就相关事宜进行协商和沟通。
5、办理相关手续：按照相关规定和程序，办理人员调动手续，包括填写申请表格、审核相关证明材料、办理人事关系转移等。
6、完成工作交接：在调动手续办理完成后，原单位和新单位需要进行工作交接，确保工作顺利过渡。
7、报到入职：调入人员到新单位报到入职，开始新的工作。