劳动法法定节假日规定

Question

如题所述

Answer 1

一、《中华人民共和国劳动法》中法定节假日的规定包括元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他由法律规定的节日。如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资300%的报酬。
二、关于法定节假日的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十条，规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
三、如果用人单位在法定节假日不安排劳动者放假，劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，也可以向上级主管单位投诉。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的报酬。同样，如果休息日安排劳动者工作且不安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬。