不能。企业撤并不能必然影响劳动合同的签订和履行。换句话说，劳动者的权利义务并不必然发生变化。如果劳动者认为这方面发生了变化，而且未经本人的同意可以提起劳动仲裁。
劳动者在劳动合同履行中要重点关注企业给予的各项待遇和自己的其他劳动条件是否发生了实际变化。如果发生了实际变化，那么应当提起劳动仲裁。
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第1个回答 2020-11-22
员工可以自愿选择是否进入另一公司，如果不同意去，可以选择离职，并要求获得经济赔偿，若公司不同意，可以申请劳动仲裁，获得经济赔偿。本回答被网友采纳