员工怀孕期间不请假也不上班是否可以停薪留职，还要上社会保险吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你怀孕是可以有5个月产假的，但不可以怀孕了就不上班，如果单位有制度规定，可以辞退的。因为无故不上班也不请假，是属于旷工，这可以算是违反劳动制度，这在劳动法上是可以辞退你的。
你如果因为身体的原因不想上班，想养胎，那你可以请假，但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位讲，停薪留职也行的话，保险是需要交的，钱的话，就得你自己出了。不然一般单位肯定不愿意的。
而且你也必须得交保险啊，不交的话，生宝宝也拿不到补助啊，只有是有工作单位，交保险，才能领到生育险的补助啊。
所以，最好和单位协商一下。这种事情，谈好了，都可以通融。但太强调自己的原因了，被开除的也不是没有。因为法律上既保护孕妇的合法权利，但也会考虑用人单位的实际情况。无故旷工肯定是说不过去的。而且，以后生育保险的钱是需要单位给你申请的，你和单位搞不好关系，到时候你也拿不到钱啊。

Answer 2

怀孕期间是有假的，比如每月都有一天假，每天可以晚到或者早退半个小时。停薪留职事不关你怀没怀孕都可以申请的，主要是看你单位什么态度批不批。社保你可以让公司继续给你交你补钱就好了。社保是不能停的那是你以后养老的钱。

Answer 3

直接辞职，就是公司解除了劳动关系，与公司再无任何关系了。停薪留职，就是工资不用再支付了，但是还是公司职工的。一般停薪留职，大多出现在一些国企或者事业单位的企业单位没有必要这样做的。