入职签订试用期协议，协议内容只约定了试用期，协议算是劳动合同吗？这份有效吗？

Question

入职签订试用期协议，协议内容只约定了试用期，且没签字也没盖章仅仅是打印了公司的名字，本人签了字。协议算是劳动合同吗？这份有效吗？

Answer 1

只约定试用期，按劳动合同算，协议只要内容合法就有效

《劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。追问

没签字盖章的都有效吗

追答

双方签字盖章后生效

追问

公司没有盖章，就是打印有公司名字而已。这个怎么算呢

追答

两份合同，双方都盖章、签字就生效

Answer 2

有效。
劳动合同法
第十九条　【试用期】。。。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 3

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

Answer 4

单位方没签字没盖章的话，基本没什么用
单位可以说是你自己制作的。
收集其他证据证明劳动关系吧，工作服、厂牌、工资单、考勤、银行流水等追问

所以这份合同没什么用？

追答

嗯，单方签字，没用的

Answer 5

可以证明劳动关系的存在，对自己还是有保护作用的。追问

所以可以当做有效的？