拿到工伤认定书后，要多久才能申效，才能申请劳动仲裁

Question

如题所述

Answer 1

拿到工伤认定书后就生效了，双方就工伤赔偿等无法协商的话，可以在工伤认定收到之后，一年内申请劳动仲裁的。根据相关法律规定，因工作原因受到伤害的，用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人和其亲属可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。
法律分析
提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。职工认定为工伤后用人单位需要承担相应的赔偿责任，员工有工伤保险的由工伤保险基金支付的工伤待遇，部分项目由用人单位承担。用人单位未按照法律规定给职工缴纳工伤保险费用的，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内由所在单位按月支付相关工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

1、工伤认定生效后，双方无法协商的话，申请劳动仲裁可以在工伤认定收到之后，一年内申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本回答被网友采纳

Answer 3

员工在拿到工伤认定书之后，半年内双方都没有提出异议就是有效的。

关于劳动仲裁是员工和单位出现纠纷开始的一年内申请。那么在出现争议后就可以申请劳动仲裁。