国家对45岁以上找工作没有特定的规定，但在就业方面有一些针对中年人的政策和支持。
以下是关于国家对45岁以上找工作相关内容的
一、就业政策与中年人的关系
国家对于各个年龄段的就业问题都予以关注，特别是在中年人就业方面，考虑到其工作经验和家庭责任，国家会出台一系列的政策措施来支持和促进其就业。但这并不意味着国家对45岁以上的求职者有特别严格的规定或限制。实际上，国家更多的是在倡导公平就业机会，不论年龄、性别、学历等，都应享有平等的就业权利。
二、中年人的就业优势与挑战
45岁以上的求职者往往拥有丰富的工作经验和职业技能，这是他们在就业市场上的优势。但同时，由于年龄因素，也可能面临一些挑战，如新技术的掌握、职业转型的困难等。对此，国家鼓励企业提供培训机会，帮助中年职工提升技能，适应市场需求。
三、国家政策支持
针对中年人的就业问题，国家推出了一系列政策支持。例如，鼓励企业招聘中年员工，提供税收减免等优惠政策；设立专门针对中年人的职业技能培训项目，帮助他们提升竞争力；建立中年人就业服务平台，提供就业咨询、职业介绍等服务。
四、个人如何把握就业机会
对于45岁以上的求职者，除了关注国家政策外，更应提升自己的职业技能，适应市场需求。同时，可以利用自己的人脉资源，扩大社交圈子，增加就业机会。此外，保持积极的心态，不气馁，相信自己的价值，也是找到合适工作的关键。
总的来说，国家对45岁以上找工作并没有特定的规定，而是通过一系列政策支持和措施来帮助这个年龄段的人更好地就业。求职者自身也应积极努力，提升自己的竞争力，把握就业机会。