职场中，如何对待有心理障碍的同事

Question

如题所述

Answer 1

第一步，不予理会。
对待心理不正常的同事，一定要做到不要过于理会她，在意她，更不要与她计较事情，这种心理障碍的人不会把你的建议放在心里，只会坚持自我的好，与这种人计较只会气坏身子。
第二步，沉默相对。
心理障碍人总是会与自己的标准来行事，也必会要求他人来按照自己的行为来做，不听从她也许就会针对于你，且毫无道理可言，对于这些事情发生时，你只需沉默做好自己的事情即可！宁可沉默得像个笨蛋，也不与开口与她争辨像个傻子。
第三步，莫反击。
当心理障碍者在工作上针对你，或是对你做出过分行为时，不要与她针锋相对，更不要让他人为你出头，这种心理障碍者能继续工作下去，绝对是有关系的，在中国有关系走天下的模式来说，你懂得，哪怕真的有人出头，也只能是一时，所以最正确的做法是莫反击。忍得了就忍，忍不了就改，改不了你就认命！
第四步，行为上的正视。
经常说的一句话， 每个人的个性与方式都是不一样的，因此，哪怕是一个心理障碍者，我们也要去正视她的行为与方式，不一定要求你要对她要有多了解，起码你得学会正视她的处事行为，慢慢的与她进行磨合。


Answer 2

首先，了解同事的情况并尊重他们的隐私。如果同事表现出心理障碍的症状，例如情绪不稳定、焦虑、抑郁等，我们应该以温和的态度与他们交流，表达关心和支持。
其次，提供适当的帮助。可以询问同事是否需要帮助，是否需要调整工作环境或任务等。如果同事需要心理支持，可以提供一些资源，例如公司内部的心理健康服务或外部的心理咨询师。
此外，营造一个支持性的工作环境。鼓励同事之间互相支持和帮助，建立良好的工作关系和团队氛围。这样可以减轻同事的心理压力，提高工作效率。
最后，鼓励同事寻求专业帮助。如果同事的心理健康问题较为严重，可以建议他们寻求专业的心理治疗或咨询。提供相关的资源和支持，帮助他们更好地应对心理问题。
总之，对待有心理障碍的同事，我们应该以关心和支持为主，提供适当的帮助，营造一个支持性的工作环境，并鼓励他们寻求专业帮助。

Answer 3

职场同事存在的心理障碍，大多数情况是不自信、甚至是自卑。
对待存在这类问题的同事，在一般情况下，体现出必要的尊重和不歧视的情怀就行了，只有在必要的情况下，才应该对其给予热情的帮助和照顾。本回答被网友采纳