我认为面试和笔试中，面试最重要。
笔试呢，基本上都是对于书本上知识的理解和把握，在不需要和其他人沟通或者交流的情况下，自己一个人就可以完成。而且还有一些知识，用一些比较简单的方法就能很好的去掌握。比如有些古诗词，只需要按着韵律来背诵，它就很简单。所以呢，笔试考核的方面比较单一一点。
面试更注重的对多方面综合素质的考验。
面试的时候，考官可以看到一个考生对于这个面试或者说这份工作的态度，有些是准备的非常的充分的，对于这份工作涉及到的方方面面都做了深入的了解，而有一些人呢，纯粹就是来蒙混过关的，不仅对自己应聘的职位一无所知，而且态度还非常的散漫。这样的考官当然会选择前者。
面试的时候，在跟考官交流的过程中，考官肯定会观察你的语言组织和交际能力。在现在的社会，语言组织和交际能力，已经变得非常的重要了，几乎每一个行业，都会有自己的一套话术。除此之外，除了要跟顾客交流之外，还需要跟同事领导交际，领导肯定不会选用一个不会说话和做事的人在自己的身边。
除此之外，面试还是对一个人心理的考验，因为有些人性格使然，就会不太善于表现自己或者有其他比较胆小的性格，这样在面试的时候一个人的表现会极其的不自然，在一些行业，需要的就是胆大的人，敢于在合适的场合展示自己的人。所以这样的人就不合适了。
总得来说，面试还是比笔试重要一点。
我认为笔试相对重要一些。主要有以下几点：
①笔试可以比较客观的考察应聘者的专业知识和业务技能。因为笔试是应聘他自己做答，受外界的影响因素较小，
②面试的时候，有些人可以容易受到面试官的一些主观判断，包括情绪紧张等，造成应答的时候有些遗漏，而并不能完全反映一个人的业务能力，
③如果笔试的试卷出的比较有水平，基本能涵盖所应聘岗位的一些专业知识的话应该也可以反映出应聘者的职业能力。
④另外面试也可以作为笔试的补充，两者相辅相成，通过结合起来可以比较完整的反映应聘者的基本情况。
让个人感觉笔试的重要性稍微大一点。
笔试笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。这些都是很重要的指标，可以衡量你是否专业，在这个职位上是否具备潜力。假如资质太差无疑会被用人单位无情刷下的。
面试用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力，以提高录取率。面试人员还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。如此重要的测试你为人本身的活动，用人单位怎会忽视呢？能力与学识缺一不可这才是一个人才真正该有的表现。
虽然我唠叨了那么多，但是用人单位的笔试面试是用来方便他们选取人才的，只要你认真准备、具备他们所要求的资质，那么你一定可以通过测试的！
笔试
笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。这些都是很重要的指标，可以衡量你是否专业，在这个职位上是否具备潜力。假如资质太差无疑会被用人单位无情刷下的。
面试
用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力，以提高录取率。面试人员还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。如此重要的测试你为人本身的活动，用人单位怎会忽视呢？能力与学识缺一不可这才是一个人才真正该有的表现。

虽然我唠叨了那么多，但是用人单位的笔试面试是用来方便他们选取人才的，只要你认真准备、具备他们所要求的资质，那么你一定可以通过测试的！