猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。
最近几年猎头行业在国内市场迅速发展，猎头这个名词对于大部分人来说已经不再陌生。但是除了一些专业HR外，大部分人还不知道猎头公司是如何收费的。亿猎猎头为了解答大家的困惑，专门整合做了以下的介绍。
猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格还是属于比较混乱的情况，主要是因为很多中小型猎头公司参与其中，搅乱了整个猎头行业的收费标准，不过对于比较正规的大型猎头公司来说，还是有着自己一套合适的收费标准的。一般来说，是相当于被推荐成功人才年度工资的20%到30%左右，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准一般是25%到30%之间。
二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。
三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。
本回答被网友采纳猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
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1、一次性付费。合同签订时无预付款，人才到职后，一次性支付所有的猎头服务费。
2、预付款+尾款的方式。即在合同签订合后，用人单位向猎头公司支付一定数额的预付款。猎头市场的预付款一般从几千到几万不等，鲜有超过10万以上的。猎头公司在收到预付款后即启动招聘流程，人才到职后再支付剩余尾款。这种方式的优点是风险分摊，能最大限度的保证甲乙双方的合法权益。
3、多分期收费。用人单位与猎头公司约定，在人才到职后，分两次或者两次以上收取猎头服务费用的方式。这种收费方式倾向于保护用人单位的利益，对于猎头公司则要承担更大的风险。一些综合实力弱，等议价能力较差的猎头公司会接受种收费方式。
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