跳槽，为什么总比内部加薪高

Question

如题所述

Answer 1

跳槽加薪比内部调薪高，这已经不是职场的秘密了。
可悲啊，真可悲，我喜欢总结这种现象为“逼良为娼”。
比如，公司销售员工报销，员工没有违反标准，领导签字，就要给你少报几百。
这不是变现鼓励让员工，下次再额外报销嘛。
出现这种状况的原因大致就是以下几种：
1.很多人的薪资都是入职的时候谈的，在公司久了，如果公司没有薪酬晋升体系，或者是薪酬晋升体系做的不够合理；
2.为了保证团队内部的一定合理性，也是为了保证团队的人工成本；
3.还有一种情况就是此岗位外部薪资变化很快，比如一些技术岗位，三个月一次薪资变化；
4.特殊的有此人的贡献特别巨大，特别是每个人对工资或者员工的价值理解不一样；
5.有些公司人才多，你在那里体现不出你的高人一等，说白了，厉害不厉害有时候就是比较出来的；
6.中国人的老观念“外来的和尚好念经”。
一句话，薪酬制度往往都是滞后的，这样就很容易就造成标题的情况。
解决之道：
1.人力资源部门要动点脑子，要有敏感性，公司每个岗位在同一区域内，一段时间内变动是怎么样的，要注意搜集这方面的信息。比如一些技术岗就不能和平台服务类的调薪周期一样，比如某几年某些岗位薪资涨幅特别大，或者物价特别高也要相应的做出调整。
2.很多公司的老板或者高层，也要保持一个敏感度，比如内部销售精英，在外面一年可以拿50万，在自己公司内一年再怎么努力就20-30万，如果不及时调整，这些人员肯定会离职，毕竟销售人员的消息是最灵通的。
3.不管是薪酬还是绩效，还是其他制度，公司都要常设一些途径，能够广泛的听取下面人的意见，公司管理让员工充分参与进来，要让员工真正的参与进来，而不是套话和套路。现在职场人都不傻，要是想玩套路，最后很可能聪明反被聪明误，搬起石头砸自己的脚。
一句话：要及时变化，只有变才能保持活力，才能与时俱进。