员工聚餐不喊领导正常吗

Question

如题所述

Answer 1

员工聚餐不喊领导是很正常的，关键在于这顿饭费用由谁出，另一方面也要看领导和员工平时的关系如何。如果这顿饭钱是由公司来承担，叫领导一起参加是天经地义的；反过来说如果这顿饭钱是由个人来承担，叫不叫领导就要纯粹看日常的关系如何了。

Answer 2

不邀请，很正常的想法，
部门聚餐，如何说话才不得罪领导，
1.提前调研
我们如果和同事聚餐，那么就要事先了解同事的口味以及民俗习惯。比如，如果有回族的同事就千万不能点猪肉。这些都要经过我们事件的调查，否则的话就容易在餐桌上闹出笑话。

再比如，在平时和同事的交谈过程中，去了解同事的喜好，当大家说出自己喜欢吃的菜时，就要用心记一下。这样在我们聚餐的过程中，就可以发挥出这个作用，从而加深别人对我们的好感度。

总之，提前调研的过程我们可以在工作中的每时每刻去积累，这样即不浪费时间，而且也可以体现出我们的用心。

2.就是与同事吃饭说话要小心谨慎
因为我们在吃饭的过程中是比较轻松的，这个时候很容易说出一些没头没尾的话，这样就极有可能成为把柄。

切忌，在饭桌上说出一些没有根据的，只有自己感受的内容。因为这样的话极有可能让别人抓住这一点，并且不断地在领导面前放大，从而让领导对我们有一个不好的印象。

每当自己要说什么的时候，一定要给自己30秒的时间去冷静地想一下，说出这件事的后果，然后再考虑要不要说。

3.就是要学习点菜的小妙招
比如在夏天的时候去点一些清爽的凉菜，在冬天的时候去点一些热的火锅之类的热菜。根据时令和每个人的特点进行点菜，只有这样我们才可以有一个愉快的聚餐。

而且当我们在不同的城市，或者去不同的饭店吃饭的时候。都会有一些特色以及一些受欢迎的菜品，这个时候，我们就可以简单地记下来，那么在公司聚餐的时候，就可以将这些内容的价值发挥出来。

Answer 3

谢邀。你为什么要反省呢？一这不是什么大事，二事情是别人做出来的，不是你，难道你要去反省别人的行为？你要反省也不应该是这件事情吧？别这么玻璃心。在没有搞清楚事情原委前别急着背锅。你怎么知道那员工不请你就是因为你的原因？也许别人是为了你着想，他们喜欢吃辣而你对辣椒敬谢不敏，为了你好，他们干脆不叫你了？你的其他员工在工作以外的时间里肯定有聚餐不叫上你的，要是你都知道那你岂不是更伤心？还有，这伤心有意义吗？要有容人之量。作为一个领导，你要面对的是很多的员工，每个人都有自己的一套想法做法，下属做出的千奇百怪的事情多了去了，难道你还一一上心？累不累？别想太多。也许那离职的员工是想和同事们吐槽一下部门和公司，抒发一下心中感受，如果你在场，你让大家怎么开口？即使开口了，你觉得你能全程听完毫无压力心无芥蒂？离职的员工还无所谓，仍在职的员工敢说话吗？最后打击你一下，能真正跟下属打成一片的领导是很少很少的，说是万里挑一都不为过。职场不是过家家，不是讲究温馨和乐的地方，是讲究工作效率的地方，不讲人情。所以你说的员工离职后请吃饭却不叫你的情况太普遍了。问题不是全在你一个人身上。做好自己的工作，无愧于心即可。祝好~本回答被网友采纳

Answer 4

太正常了，员工聚餐很多时候都不会叫领导的
因为如果有领导在的话，大家会比较不自在，不在更好。

Answer 5

使不得，这样做太不对了，员工领到一家人，不能分割，