在工作中,每个工人都会经历加入、离开和换工作。一些人还被企业主强迫解雇。但是,有多少人是被公司暗示自愿辞职的呢?这种情况下,我该怎么办?边肖将就这个问题与你进行深入讨论。
首先,不管公司怎么暗示你辞职,具体原因,工作地点的变动,减薪,还是直接逼你离职。边肖在这里热情地提醒大家,不要被暗示,只是白白离开你的工作,也不要认为老板没有在大家面前要求你离开,这是给你面子。否则就是因为没有足够的违规证据逼你离开。如果你多次违反公司规定,公司可能早就逼你离职了。
在职场中,如果HR建议你自愿离职,我该怎么办?怎样才能维权?
但是强行留在公司没多大意义,会被老板排挤。你不开心,公司更不开心。在这一点上,最重要的问题是争取赔偿,也就是和老板面对面谈判,让他主动解除合同。根据《劳动法》规定,公司每工作一年,会给你额外一个月的工资。离职并不可怕。关键是要认识到你的合法权益才是最重要的。
但是,老板经常暗示你不想为你的辞职支付任何经济补偿。对于这件事,很多上班族有时候很无奈,觉得法律条文很美,但现实很残酷,所有逼你辞职的手段都是钻法律的空子。那么,面对这种情况,我们该怎么办呢?
一般来说,公司并不想因为你通过人事建议让你离职而给你更多的经济补偿。估计在这种情况下,大部分职场人也是很迷茫的。这在劳动法中有明确的规定,但公司并没有遵循劳动法的相关规定。那些主动暗示你要离开的行为,都是在打擦边球。如果发生这种情况,我们该怎么办?首先你要记住你是被迫辞职的!被迫辞职!强行!可以申请劳动仲裁。