月末离职，没有底薪，因为一直请病假，没有工资，单位要求自己承担离职当月个人社保公积金部分，合法吗？

Question

我在教育机构上班，已经转正没有底薪。由于自己嗓子一直发炎，上个月25号提出离职，跟单位协商之后一个月离职。这个月请了病假，没有上班，工资不够扣，单位要求我离职之前把社保公积金个人部分打到公司账户上，这合法吗

Answer 1

你上个月25日提出辞职，与单位协商一个月后离职，这个月以请病假形式造成本月发放的工资薪金额不够代扣个人为自己负担的社会保险金和住房公积金即三险一金，单位要求个人掏钱存入单位的银行账户上的做法是对的，蛮合情的。因你是以请病假的形式，单位发放的工资薪金额不是正常的折合到月标准额，而我国的社会保险金和住房公积金通常都是以人在单位的年收入额折合到月平均额为缴纳基数为计算单位和个人双方的单位应交和个人代扣代缴社会保险金和住房公积金，即你单位给你发放不是折合到月的标准工资薪金额，而社会保险金和住房公积金的基数无法变动，的确造成应发数少于代扣代缴个人社会保险金和住房公积金额，造成无法从你的应发数好代扣代缴个人为自己负担的社会保险金和住房公积金即三险一金额，单位要求你将不足的差额的款项存入单位的银行账户上的做法是完全对的。对你个人的会计账务处理是：借 应付职工薪酬 (具体到你本人)?？，借 银行存款(单位发放工资薪金的开户银行) ??，贷 其他应付款 _代扣代缴个人社会保险金_代扣代缴个人基本养老保险??，贷 其他应付款_代扣代缴个人社会保险金_代扣代缴个人基本医疗保险金??，贷 其他应付款_代扣代缴个人社会保险金_代扣代缴个人失业保险金??，贷 其他应付款_代扣代缴个人大病医疗补助金(这个看各地的社会保险管理中心的政策规定个人每个月是否要自己承担一笔定额享受医疗保险待遇要个人每个月缴纳大病医疗补助金，有就由从单位发放工资薪金额里代扣代缴，没有就无此行)，贷：其他应付款_代扣个人住房公积金??，贷：应交税费_代扣代缴个人所得税??，贷 银行存款??(这个才是单位实际将应发数和你补存到单位的银行存款账户之和扣减你为自己负担的三险一金后给你本人银行卡里工资净得)。这样你本人的借贷才平。至于你不是财会职业人士你多向周边的同事单位的会计请教就知道了。单位的要你自己承担离职当月的个人社会保险金和住房公积金做法没错，是对的。

Answer 2

合法的，单位也有相关规定，一个月干够多少天以后，给你交保险公积金，干不够的话，人家为啥还要给你交？何况你的事病假，而不是工伤之类由单位导致的

Answer 3

这样是不合法的，因为病假期间至单位需要给你的生活费，当然社保个人缴费属于自己。

Answer 4

应该不合法，你请病假了，公司应该交社保等其它费用。

Answer 5

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资的。