工人堵门讨要工资，能有什么坏心机呢？
都晓得堵门要工资不合法，但着实是无法之举；
2019年11月正值北京寒冬，包工头于总率领40多名工人堵了东家的大门。
年初于总从包头老家带出来100多名农民工来到北京务工，与开发商东家签署了承揽4个社区的装修工程。3月份开工，到11月份曾经面临收尾了，但工钱不断被东家拖欠着。
11月下旬，几次交涉无果后，于总带着40多名工友堵了东家的大门，讨要辛劳钱。
东家报了警，随后派出所赶到带走了于总以及其中几名工友。
后派出所以“扰乱公共次序”为由关于总下达了行政拘留5天的处分。
处分没有错，“扰乱公共次序”也没错，影响了企业正常办公次序，以至影响了公共场所次序、交通次序，处以行政拘留完整是依法依规的。
工人堵门讨要工资固然不明智，但多是出于无法。
一方面，工人在雇主面前自身就处以弱势位置，俗话说“拿人饭碗受人管”，复杂的建筑装修行业更是如此。总包不给分包支付工钱，分包就不给包工头支付，包工头就不给工人支付，构成了剪不时理还乱的恶性循环，“公说公有理婆说婆有理”，即使是监管机构介入调解也很难“断家务事”，工人像“皮球”一样在中间被拉回拉扯，投诉无门之下只能采取最直接、最有效、最不面子的“堵门”，凡是有别的有效途径谁愿意出此下策。
另一方面，工人对劳动法、对政策了解不到位也是作出不明智行为的缘由之一。什么年代了还采取最原始的“堵门”来要工资？从国度到中央三令五申不准拖欠农民工工资，这不是口号喊喊而已，而是坚决执行到位。欠工资不要紧，派代表与东家协商、向协会申请介入调解、向劳动监察大队反映状况、向劳动局申请仲裁、向法院提起诉讼，这些都是处理薪资纠葛的有效途径，合法合理合情，既面子又有效。但理想的状况常常是农民工对政策了解不到位，走不出“自我拧巴”的怪圈，不懂得用合法的途径去处理问题。
第三，工人堵门想“扩展影响”，惹起社会和媒体的关注，给东家制造言论压力。东家对处在社会底层的农民工不闻不问？那么好，农民工就选择以“堵门”、以“人多势众”、以“汇集”的方式的“扩展影响”，让全社会都晓得某某建筑公司不顾政策的三令五申，仍然我行我素拖欠农民工工资，让言论和群众给企业施压，让企业在群众的“汪洋大海”中作出妥协和退让，中止欠薪行为、立刻支付薪资！这种办法虽有效，但熟不知曾经涉嫌违法，至少逃不出“扰乱公共次序”的嫌疑。
讨要工资的正确做法：
“堵门”不适宜，那总得有个途径把问题处理吧？农民工背井离乡出来一年，总不能两手空空的回家吧？其实除了“堵门”这种不合常理的“出牌”方式以外，还有很多能有效处理的途径，这里就为大家提高一下：
一；先两方协商
雇主和农民工之间是相辅相成的关系，是协作关系，而不是对立关系，不到万不得已的时分不要把关系弄僵，不要毁坏协作关系，这利于双方。这就请求双方在欠薪问题上一定要明智，首先要做的就是坐下来平心静气的协商，比方双方各派代表就工程进度停止确认，达成分歧后依照合同实行，该支付几的就支付几。
二；第三方介入调解
协商不成、互不退让的时分就需求一个中立的第三方充任“和事佬”的角色，这个“和事佬”既能够是总包，也能够各种工会、民间调解组织、辖区社区等等。
三；投诉、劳动仲裁
以上两种办法还处理不了的时分就需求思索投诉和仲裁了，欠薪一方作为企业肯定受监管部门的督导，总有一个监管部门能有话语权。比方向劳动监察大队投诉、向劳动局提起劳动仲裁，以至各种热线也能够打一打。
四；诉讼
这是万不得已才干用的办法。依照劳动法的规则：劳动者享有获得劳动报酬的权益。显然欠薪是违法的，而法院就是说理的中央，真实不行就果断诉讼！
写在最后：
农民工的工钱被拖欠这类问题，曾经惹起全了社会的关注，遭到从上到下的高度注重，有关部门正在采取相关措施予以处理，提示广阔工人一定要坚持冷静的心态，明智处事，“堵门”不是方法，还有更合情合理合法的方式能够处理问题！