政府购买公共服务是指政府通过公开招标、定向委托、邀标等形式将原本由自身承担的公共服务转交给社会组织、企事业单位履行，以提高公共服务供给的质量和财政资金的使用效率，改善社会治理结构，满足公众的多元化、个性化需求。
扩展资料：
政府购买公共服务理论基础：
1.激励经济学理论的借鉴
在经济学理论中，“激励性规制”已不是陌生的微观经济学语词，作为对既有规制理论的反思，经济学理论做了二维性的诠释，即认为部分规制的目的指向不单单是单向度的约束，而另有引导、激励性的一面。例如特许投标以特许权激励私人或组织体完成某一事务，区域间竞争规制引导双方或多方合作的实现，改观了管制、约束引致的理论僵局。
经济学上的这一理论，对经济法规制理念的转变颇有借鉴意义，尤其适用于政府购买公共服务这一多元主体合作的领域。政府向社会公共服务组织购买服务，并与之形成契约式合作，如何保证其合作的持久需要制度的切实激励。2.公私多元合作与放松规制的理念
就国际公共服务发展趋势而言，政府单一提供的模式早已不适用于公共服务领域，市场组织和社会组织参与和补充服务的功能则日渐受到重视，以致多元主体公私合作的模式日渐成为管理学一再主张的公共服务提供模式。
更为重要的是，政府购买公共服务的模式可避免政府包办服务单一性、资源和能力有限性等弊病，满足民众对公共服务多元化的需求，更能激励公共服务的市场化购买。
3.法权互动理论的佐证
一改传统法权“互侵”的局面，现、当代经济法在对待权力与权利的关系上更强调两者的“互动”，即主张权力与权利之间的协调。在政府购买公共服务中，政府将公共服务委托给社会公共服务组织提供，倘若以政府的权力侵及社会公共服务组织的权利，则无以有效激发后者提供公共服务的动力。
参考资料来源：百度百科-政府购买公共服务
招聘模式。按照政策要求是上报、审批、公示、选拔（笔试+面试）、复审、报道。跟事业编、公务员招聘流程差不多，只不过肯定没那么正规没那么大规模。但实际上，公示可能你也看不到，选拔也是各种猫腻，此类情况很多，并不要觉得社会不公平，试问社会哪有那么多公平。
用工形式。通过劳务中介派遣，合同签约不要看几年，只要记住“没编制”开除你就不会太难，当然也比一般私企稳。
薪酬福利。每个地区不同，根据当地最低工资和经济水平而定，一般发达城市更高。基本的补贴福利随区政府市政府大流。部分福利、津贴等看单位领导意见。特别提出，绩效+奖金由单位领导决定。办公经费一般是正常做预算的。科员车补没有。
工作内容。原则上招聘公告上有，但是后期会根据单位情况变动，一般都是哪里需要去哪里。原则上避开行政执法岗位。
（以上是我们地区市情况，各省市略有不同）