正常情况下45天内就会有裁决结果,若劳动纠纷的案情比较复杂,劳动仲裁委员会的审理时间有可能会向后延长,延长的期限最多不超过15天,超过60天没有出具仲裁裁决书的,用人单位或劳动者可以直接向法院起诉。
一、劳动纠纷官司多久有结果? 劳动纠纷官司一般45天内会有结果,最迟不超过60天。
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
二、劳动纠纷提起民事诉讼需准备哪些材料? 1、当事人身份证复印件1份。
2、用人单位工商营业执照打印件1份。
3、民事诉讼状2份。
4、劳动仲裁裁决书(证明案件已经过仲裁前置程序)。
5、相应的证据材料。
6、如需委托律师,还应提交授权委托书,律师事务所函,律师证复印件。
三、劳动纠纷提起民事诉讼后还能撤诉吗? 可以,但撤诉需要满足以下条件:
1、原告申请撤回起诉,必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请;
2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法;
3、原告申请撤回起诉,必须基于自己真实的意思表示;
4、原告撤回起诉的申请应在人民法院宣告判决前提出。
四、劳动纠纷和解协议满足哪些条件才有效? (一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
五、处理劳动纠纷的原则有哪些? 1、在查清的基础上,依法处理劳动争议原则。
2、当事人在法律上一律平等原则。
3、着重调解劳动争议原则。
4、及时处理劳动争议的原则。
劳动纠纷在无法协商处理的情况下并不能直接向法院提起民事诉讼,必须先申请劳动仲裁,但是对劳动仲裁裁决书有争议的,可以在规定的时间内向法院起诉。提起民事诉讼后,法院对于劳动纠纷案件的审理期限,跟一般的民事纠纷都是一样的。