第1个回答 2022-12-24
1、女性领导容易情绪化
前几天开会，大书记要求党委副书记参加。某个乡镇会议冲突，副书记安排了一个女副乡长参加。这个副乡长是人才引进的副科，也就25,6岁的样子。大书记一看，副书记不来居然安排一个小姑娘参加，明显是不重视啊。对着小姑娘一顿喷，小姑娘被喷的是满眼泪水啊。
情绪化是女性的自然属性吧，很多女性领导不懂掩饰，喜怒哀乐经常直接挂在了脸上。
加上女性领导的不容易，有了事业自然牺牲了家庭，家庭中的琐事也会影响其情绪。
（话说，如果你是前面的那个副科级小姑娘，被正处级书记喷了，这么处理最合适？）
因此，女性领导的情绪经常性的带到了工作中，自然会让员工感觉处理起来很劳累。
2、女性领导工作细心注重细节
这类女性领导分两类，一类是事无巨细，追求极致，另一类则是忽略了大方向，追求某个方面的极致。
事无巨细追求极致的领导考虑问题非常的周到，同样的也要求自己的下属考虑问题要全面。你觉得她考虑的过于细节化，她认为你过于粗糙化。
举个例子：某个方案策划，主方案1万字，2个备用方案5000字，因为备用方案用到的概率低，自然字数少粗糙了点，但是女性领导不这样认为，必须也要1万字，也要面面俱到，但是个人的精力有限，自然会产生劳累的感觉。
忽视大方向追求某个方面极致的女性领导，特别注重某方面的细节，把握不住事情的方向。比如红色喜庆，女性领导只注重PPD的美观，忽视了内容与颜色的搭配等，同样消耗了下属员工的精力。
3、女性领导控制欲更强
很多人以为男性领导的控制欲更加强烈一点，但是女性领导为了显示“男女平等”，掌控管理过程，控制欲往往比男性还要强烈一些。
即使不是自己擅长的领域，只要下属汇报了，她们就会发表自己的看法，甚至希望下属员工执行。
更有些特别的领导，老是挑动下属的关系，让下属无法团结起来，彼此勾心斗角，这样自己的地位才是更加稳定。
第2个回答 2022-12-24
女上司难相处是必然的，这里分享4个和女上司相处工作的小方法：
01：试着放下敏感。
每一个上司都有各自的不同之处，不用专门去区分男女，而去理解上下级关系更有意义。允许自己和上司的交往中有一些不足，也允许上司在了解你的过程中有些不当。其实是你应该放下固有的成见，不要扩大所谓的女上司难相处的观念。
02，学习主动沟通。
女性比男性更关注工作进度，所以你需要及时反馈工作进度。在和女上司相处中，学习如何去分享、如何交流内心感受，这对于和女上司的相处是很重要的，可惜的是很多人都不愿去交流。如果遇到不懂，或者不知道该怎么办的情况下，主动去询问，如果等领导来告诉你的时候，你在她眼里其实就是出错的状态了。
03，不要想着投机取巧。
你可能想尽快获得女上司对你的好感，但是如果莫名的突然对她好，她反而会怀疑你另有企图。所以，可以试着从一些简单的小事情入手。
04：做好工作并且支持她。
做好自己的工作是最基本的。如果你经常出错，不管是男上司，还是女上司，都不愿意待见你。踏踏实实做好工作，尽量少犯错，在工作中不断进步，这样女上司就会越来越喜欢你。
第3个回答 2022-12-24
还好啦，和女上司相处要掌握以下几点:
1、忠诚。通常女上司会把她的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随她、拥戴她、听她指挥。上司最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。上司通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦上司认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与上司交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到上司的赏识，但在她面前故意表现自已，上司会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全上司的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足上司的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定上司原来的想法。对上司的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究上司的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞上司。
5、多赞扬、欣赏上司。赞扬和欣赏上司的某个特点，意味着肯定这个特点。上司也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，她的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的上司，并试图让她通过其他渠道得知，效果会更好。
6、上司批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，上司总要作出评价的。这也是上司获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，上司会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅上司的难处。角色换位，理解上司的难处，有助于得到上司的信任。当上司为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻上司的负担，会令上司高兴。同时，要慎重对待上司的失误，对上司的失误要多加宽慰。
8、及时向上司汇报工作。一件工作是以上司的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是上司最为担心的。及时汇报可缓解上司的这种担心，同时也可让上司认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会上司的意图。关键在于认真听取上司的讲话。在上司面前要除去自卑心理
，听清她所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让上司下不了台。如果上司的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，女上司是十分重视自已的权威和面子的，她决不会允许你向她的权威提出挑战。
第4个回答 2022-12-24
职场当中的这种女性上司经常来说还是比较不好相处的。因为这种女性的上司很多的时候想事情会更多一些。而且布置起任务也会更加麻烦一些。下面我就来具体分析一下，为什么职场当中的女性上司总是不好相处。
1.首先就是女上司本身他就是比较难缠的一种。因为女上司通常来说，混到领导这一个层面是不容易的。他一定是要有他自己的一些个人优势，他才能够混得出去的。而一个女人想要做到领导，相对来说会比一个男人做到领导付出很多东西。所以说这个职场当中的女上司通常来说都没有那么容易相处。因为他自己就是付出了很多才上去的，所以自己不可能把一些东西表现的特别简单尤其是对待别人。
2.而且女上司虽然是一个公司的领导。但是更多的情况他也是一个女人。相比之下，女人其实就是没有男人好相处的。因为女人相对来说特别的感性。也就是说在遇到一些事情的时候，女人考虑问题不像男人那么直接。所以在职场当中，女上司没有那么好相处。因为他考虑事情的方式就不是简简单单的那种。所以如果你不去猜测他的心意，你根本就很难做的很好。这就是为什么职场当中女性上司不好相处的原因。
3.而且最重要的一点就是职场当中的女性上司。大部分会根据他对于某一个人的那种印象去和别人相处。而那种男性上司，大部分会根据这个人实际做出来的成绩去相处。所以说两者对于一些事情的相处方式就是不一样的。相当于男性上司做一些东西，更有一定的这种具体规则。但是那种女性上司的话，是不会有这种具体规则的，所以说相对来说一起做事比较难相处。