对于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己应得的工资,而且不仅要足额,还要准时。面对经常拖欠员工工资的企业,不仅会让员工成日人心惶惶,没有心情工作,更会严重影响员工的生活,毕竟对于大多数打工人而言,工资就是自己收入的全部。更何况,公司能准时足额的发工资,本身也代表了公司在健康运营,是员工安心工作的信心所在。
那达到什么程度才算是公司拖欠工资呢?
根据《劳动法》第五十条,“
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
现实中企业的一般操作就是这个月发上个月的工资,有的可能会安排在月初,也有月中或者月底的。总之最多不能超过一个月的时间,超过了就可以认定为是法律上的拖欠工资。
经常有人咨询,公司工资迟发了几天,能不能去投诉公司或者让公司赔偿?其实如果只是偶尔拖欠几天,也没有必要鱼死网破,除非你不想要这份工作了,而且如果没有超过一个月,一般也不会认定为是拖欠工资,投诉或者仲裁也需要时间去处理,没准那边还没处理完毕,这边工资已经发下来了,所以一般拖欠个几天,没有必要动用法律手段。
而现实中,公司拖欠工资的原因并不尽相同,总结起来,无非以下几类:
1、公司确实经营困难,财政出现危机。 这种情况在这几年疫情反复,经济环境变差的情况下特别明显,很多中小企业甚至都撑不下去了,拖欠工资的情况尤为严重。这种情况下,如果觉得公司没有必要再待下去,可以跟公司协商离职,先把工资拿到再说,不然可能越到后面,主张工资越困难,或者就是要经历漫长的法律程序去维权。
2、公司故意拖欠工资,逼迫员工离职。 这种也是公司的惯用伎俩,毕竟想合法开除某个员工,要求还是挺高的,不然就得支付违法辞退的双倍经济赔偿金,而最省钱的办法,就是让员工自己主动辞职,而且明明是自己想逼员工走,不少企业还非得让员工写是自己的原因不想干了,这样就能确保自己不用支付经济补偿金了。
面对这种情况,建议劳动者一定要沉住气,想拿到经济补偿金就不要主动辞职,保留公司拖欠工资的证据,最后实在不行,还可以走被迫离职,不仅可以主张拿回拖欠的工资,还可以主张被迫离职的经济补偿金。
3、公司认定员工不敢维权,工资能拖就拖。 这种情况其实也很常见,特别是一些小企业,本身管理制度就不规范,也不懂劳动法,认为拖欠工资十分正常。而且现在工作不好找,很多人怕失去工作,也选择忍气吞声,不到迫不得已,也不会声张,这就给了很多老板故意拖欠工资的底气。反正你劳动者要是闹大了,我再给,你不闹,我就装作没事人。
对于这样的公司,就四个字:维权到底。可以去劳动监察部门投诉,劳动监察部门会督促企业发工资,并且如果情况严重,还会给予企业行政处罚,比如罚款、警告、将公司主要负责人列入失信联合惩戒名单等等,并且还可以责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
而且,建议碰到这样的公司,拿到钱后还是赶紧离开吧,毕竟没有人愿意把自己的精力都浪费在维权上。
那面对公司拖欠工资的行为,劳动者应该怎样正确处理呢?
1、 不要盲目签订公司的文件。 很多劳动者都没有认真看文件的习惯,无论公司让签什么东西,看也不看,就直接在末尾签名了。后面发现自己被套路了,又无法举证,很多劳动者在这上面吃过亏。
2、 不要旷工,不要给公司留把柄。 有些劳动者一旦被公司拖欠工资,或者跟公司意见不合,就直接不来上班,认为这样可以给公司压力,让公司满足自己的要求。其实这样做能不能给公司造成压力不好说,但给了公司合法辞退自己的理由倒是事实。
如果公司有相应的规章制度约定员工旷工多少天,就可以合法辞退,并不给予经济补偿,那这个就对劳动者很不利。特别是公司如果还走法定程序,比如说通知了你一次到两次,你仍然不回来上班,那公司完全有理由合法辞退你,你这个把柄被公司抓住,想要回经济补偿金,就比较困难了。
3、 准备充分的证据。 公司拖欠员工工资,员工是可以走被迫离职,索要经济补偿金的。所以一定要有证据证明公司有拖欠员工工资的行为,包括劳动合同、工资发放记录、索要工资的聊天记录、有提供劳动的证明、证人证言等。
记住,如果你打算离职,你要的不仅仅是公司欠发的工资,还可以要求公司支付经济补偿金,甚至是拖欠工资的赔偿金,而要主张这些,就一定要有证据意识。
4、 去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 收集证据的目的,最终是要用法律手段维权。很多人嫌走程序麻烦,也不知道如何正规行使自己的权力,而宁愿在公司闹事或者拉横幅去上访之类。当然那些在特殊情况下,也有一定的效果,但是既然法律赋予我们正规的维权途径,咱为了预防风险,还是走法律途径。
即使不熟悉程序,也可以去劳动局详询,要准备的材料,也都有样本,劳动者自己把情况填上去即可,非常方便。咱们的劳动法还是倾向于保护劳动者的,所以不必担心。
总之,工资被拖欠,劳动者应当正确行使自己的权利,而不要用一些极端的方法给自己造成不必要的麻烦。生活不易,愿每个辛勤打拼的人,都能顺利得到自己应有的回报。