学历对找工作影响有多大?

Question

如题所述

Answer 1

“自己学历差，好的工作找不到，感觉被判了“死刑”一样”。是否有很多人在人在茫茫无期的求职旅途中对自己这样说道？在应聘的过程中频频碰壁，简历投出去总是石沉大海，所以苦恼地问自己：学历真的会影响找工作吗？
可能很多人有过类似的感受，向心仪的企业或者岗位投递简历，但总是接不到面试通知。这个时候，就会不禁怀疑，是不是自己的学历不够亮眼呢？
能力是需要花时间、有机会去证明的；而学历，则是证明你有能力、给你机会的入场券。

一直都特别流行这样一句话：博士请坐下，硕士请留下，学士请等下，专科请让下。

在招聘现场，博士生拿个手机就去面试，这就是有恃无恐；本科生穿着正装，唯恐留下坏印象；而专科生或是以下学历，可能连面试的机会都没有。这就是学历的优势，在现在这个社会学历是非常重要的。就未来发展而言，高学历者更能够适应时代的发展；对未来事物的理解能力，在很大程度上依赖于你的既有知识储备。不要觉得这是危言耸听，现实的残酷只会更严峻。



小编也曾经历过这段时期，而且不得不说：学历当然会影响找工作，它一直是职场上的隐形标准。
在职业生涯里，接触过各类企业的资深HR，他们都不是“唯学历者”，但是为了提升工作效率，节省企业的招聘成本，几乎都把学历作为筛选人才的第一道门槛。
所以，如果现在还有谁在相信“读书无用论”，那真的是无可救药了。
人生所有的努力，都不是无意义的。学历，作为一个求职者在学习阶段的最终成果呈现，对职业发展是有效的敲门砖。
有的人或许会拿一些知名企业家来举例子，认为学历不重要。小编认为，所有试图拿个例来证明的观点，都是不可信的。从大多数普通人的境遇来看，学历对职业的影响是巨大的。


如果可以及早意识到这个问题，小路君建议各位朋友们，可以这样做好求职准备：
1、学历就是入场的资格，在有条件的情况下可以提升一下。
学历不能决定一切，但它是很多大平台的快速入口。所以建议大家如果有时间有条件，可以去继续深造。



@教育行业的王先生：我是在线教育行业的大牛。伴随着最近几年在线教育行业的快速发展，我在短短时间内就实现了职场飞跃，身价已经涨了几十倍。
几年前，我还只是一个小公司的市场推广人员，学历不高，也并不是相关专业的。不过，我在入行不久就感受到了这个行业的潜力，因此开始为自己的下一步发展做打算。
但是我尝试应聘了几个大平台，都没有什么回音。他意识到自己的学历可能有所欠缺，于是选择了专升本，最后拿到了湖南大学的本科毕业证。在学历和经验的双加持下，我顺利进入业内主流平台，获得了很好的发展。
有时候，学历就是一张名片。它不能代表你的能力，但是可以代表你在某一阶段内的努力和自律。这一点，也是很多HR所在意的部分。
2、自考是否需要需要去报名自考机构？
有些人在工作之后，才意识到学历的重要性，于是开始疯狂补救。当想补救的时候却发现力不从心，大学毕业之后，人的心态已经发生了很大转变，大部分人很难像高中生大学生那样放下心去学习，也不知道如何去效率的学习，没法做出好的学习计划，只能导致自考一拖再拖，最终只能放弃。

在工作之后去提升学历，就一定要聚焦，要把精力耗费在有用的地方，把金钱花在可以提升个人品牌的部分。否则，还不如踏踏实实在工作岗位上去慢慢成长，用出众的能力来弥补学历的不足。



什么情况应该报班学习？
学习能力不强，需要有人督促学习的，且有一定的经济能力的：这种情况如果本省有小自考，可以报小自考机构。

想要拿证快、考试简单的：可以报小自考，小自考考试形式为统考+校考，但校考属于过程性考试，考前直接给考试资料，所以各位同学只需要认真复习2-6科左右的统考就行，难度就很低了。当然，统考数

Answer 2

在一些行业或职位中，拥有特定的文凭或学位可能是必要的，因为它能够提供特定领域所需的知识和技能，以及证明候选人的能力和资格。但是，仅仅依据文凭来判断一个人的工作表现和晋升机会是不合理的。以下是因为文凭影响工作的几个方面：
1、文凭可能无法准确反映一个人的实际能力和潜力。某些人可能没有接受过正规的教育，但是他们可能在实践中获得了相关经验和技能，比某些拥有文凭的人更有能力胜任工作。
2、对于某些职位来说，文凭并不是最重要的要求。例如，对于某些销售和客户服务职位来说，良好的人际沟通和谈判技能比文凭更重要。
3、某些职位需要特定的技能和经验，而这些技能和经验可能无法通过传统的学历获得。例如，对于一些技工和手艺人来说，他们在工作中获得的技能和经验可能比他们通过学校学到的更有价值。
4：文凭并不总是可以衡量一个人的综合素质。例如，一个人的领导能力、创造力和团队合作能力无法完全通过学校教育来获得，但这些素质却非常重要，尤其是在高级管理职位中。
5、仅仅依据文凭来判断一个人的晋升机会是不合理的。应该根据一个人的实际工作表现和能力来评估他们的晋升机会。
因此，公司应该采用全面的方法，包括绩效评估、实际工作经验和技能、以及教育背景，来评估员工的表现和能力。