第1个回答 2019-04-20
校园招聘和社会招聘相比,都是企业为了找到自己需要的人才,对于很多国企来说,两者最大的不同可能在于入职后是否正式员工。校园招聘的人员直接和企业签订合同,就属于正式工。我国的国企不论是为了承担社会责任,分担社会的就业压力,还是为了培养有忠诚度的后备人才,每年都会选择从大学校园招聘不少的员工,这种招聘的人员都是正式编制,给予的待遇都是最好的,但相应的要求也会更高,企业的宣讲会都是在各大知名高校,对于重点大学的学生会优先考虑。
第2个回答 2019-04-20
社招的人员水平有很大的区别,有的存在简历忽悠,所以社招对于HR工作量来说非常大的,如果社招岗位有1000人投递简历,自己基本都得看完1000份简历的,筛选出合适的候选人再一个一个的面试,无论是时间和精力,都要付出很大的成本。而校招就不同了,根据公司在行业的位置或等级,选择相应等级的学校就可以了,比如知名的外企一般会选择清华北大的,国内一线的互联网企业比较青睐985、211,所以自己企业想要招聘一个程序员只要去相应的学校招聘就可以了,所以校招的精准度更高了。
第3个回答 2019-04-20
校园招聘基本都是有笔试的环节,分为客观题和主观题,只要自己有了正确的职业方向,客观题基本都是可以答对的,拉开距离的就是主观题了,谁都无法保证自己的回答百之百正确,里面有运气和机会的成分。所以,主观题会在招聘中占很大比分的。大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的,所以很多时候,在候选人的学校或专业上,HR会有很大的话语权,甚至在各部门的名额分配上,这种情况下其他部门也只能听从HR的安排了。
第4个回答 2019-04-20
社招的话,更多的机会是给已经从业至少一年以上,并具有一定工作能力的人。学生党在这个类群里是没有太多竞争力的。当然了,大家千万不要拿超一流大学毕业的例子来反驳我哦。总而言之,校招的岗位有平台有资源,社招相对困难。对于新晋毕业生,一定要把握住校招的机会,离了学校的平台真的有些困难。