第1个回答 2019-09-13
如何得到老板赏识
1，做你的本职工作，并把它做好：这似乎是显而易见的，但是很多员工未能完成所要求的基本任务。如果你工作勤奋努力，并出色的完成工作，你将会给你的老板留下不错的印象。“一切从这里开始，”科尔曼说。“如果连本职工作都做不好，哪怕你能把其他八条秘笈都用上，想要赢得老板的肯定也是很难的，甚至根本没戏。
2，真正了解你的老板：“从一开始与上级共事，就应该坐下来，就有关于她/他喜欢的沟通方式进行交流，”阿特里奇说。问问你的老板，他/她是喜欢通过电话、邮箱来沟通还是面对面，不仅要了解他想要你多久进行一次状态更新，还要清楚他想在这些沟通中获取多少细节。有力的沟通对于和老板建立密切关系至关重要。
3，辅佐上级达成他自己的职业目标：任何一位职员的首要工作都是替老板排忧解难。正如你，你的老板也有其努力想要达成的职业目标，科尔曼说。“了解你老板的职责，想想你能如何帮助减轻负担。”
4，忠于你的老板：永远都做一个敬业和诚实的员工。“决不能在办公室和其他同事谈论你的老板，当你遇到问题的时候，决不能绕过他/她，”阿特里奇说。“如果遇到问题，坐下来，与你的老板谈谈。
5，让你老板的工作重点成为你的重点：你的工作基本上是按照你老板满意的方式实现他/她的首要目标，”阿特里奇说。“切记这需要团队力量，而你的上级则是那位带头人。
6，在项目和任务中采取主动：主动承担新的项目——但不要让自己超负荷。你想要充足的时间和精力在任何一方面都能出色完成工作。
7，寻求解决问题的办法：不要依赖你的老板去解决所有问题。“当有问题出现的时候，不要只是指出来。可能谁都看得出来存在的问题，”科尔曼说。“相反，要提出解决的建议，如果合适的话，挽起袖子，试着去解决问题。”当问题浮出水面的时候，决不能发牢骚。
8，对老板热衷的事情表现出兴趣：“不要害怕会闯入你老板的私生活。“没有哪个人是只工作不玩耍的”科尔曼说。了解你老板工作之外的兴趣爱好，并对它产生兴趣。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-09-13
1.多做事，别抱怨
领导会不会提拔你，最重要的因素就是，你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导，他承担的事情肯定要多于一般的员工，而他把这些事情布置到手下的员工，这个时候就开始产生竞争了，那该如何脱颖而出？没别的办法，只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好，尽量做得快而且要完美。
任务多的时候，更不要抱怨；毕竟工作本来就存在压力，你抱怨就会影响大家的情绪，导致工作效率上不去；而且也暴露出，你是个受情绪影响的人！
2.多给领导提提意见
公司聘用你，就是要你来解决问题办事情的，你要是在一些问题上给不了解决方案，那就和大部分普通员工一样，没什么特别的，又如何脱颖而出呢？一定要抓住机会，来思考并且解决问题，这样才能够让领导看到你的才能和价值。
3.不要拍马屁
会说话，高情商，不代表要去奉承上司。我承认职场中，有人通过特别的方式而获得晋升，但是你要相信英明的领导是不会去提拔那些只会奉承拍马屁的人，因为这是在伤害公司的利益，你把一个无能的人放在重要的位置上面，却创造不出应有的价值来，只会给公司带来损失。
最后，身在职场，要多多去锻炼自己的处事能力，让自己的本事更加强大；不论走到哪里，有本事的人终究会得到更多的机会。
第3个回答 2019-09-13
你如果确定要得到赏识的话...
要尊重领导，看领导的眼色行事，领导暗示的事情马上去做，不要多嘴问为什么，更别擅自发表自己的意见.
要孝敬领导,没事了去领导家拜访一下,顺便带点东西
要服从领导,有事情早请示早汇报,领导都是英明的,就算不英明那也是能够负责的.
收起自己的个性,你觉得自己正确,领导未必觉得,你觉得自己聪明,领导不一定觉得你聪明,反之,领导觉得你聪明又有能力了,多半你的日子也就到头了(难道留着你篡领导的权???)
领导喜欢的坚持要做,持之以恒;领导不喜欢的,坚决反对,反对到底.
领导批评你了，不要郁闷，更不要闹情绪抵触，诚诚恳恳的承认“错误”，认认真真的改正“错误”。批评你，至少说明你还有挽救的余地，等到批评都懒得批评你了，你就算彻底废了。
国企里面多你一个不多，少你一个不少。说的黑一点，国企做事不一定要做正确的，要做领导觉得正确的；不一定要做有益的，要做就做对领导有益的。
总之,领导面前装孙子装到底,必要的话还可以装三孙子.别人面前也不要说三道四----隔墙有耳.同事面前不要高谈阔论，卖弄学问，前辈面前要虚心请教，不要顶嘴，总之把装孙子进行到底（是不是很郁闷很压抑很无语很难受很恶心？大部分国企里面都这样，除非你不打算干了，否则想巴结领导就得忍着。）
好了，不多说了，再说就FQ了