因为深圳五险还分非深户综合医疗、非深户住院医疗、非深户劳务工医 疗，还有深户的标准都是不同的。
另外有人还提到个税，因为五险扣的不一样，反正6000工资大概就一百块左右的税。看公司。大部分公司都是按深圳最低工资（2030元）来购买五险一金的，相信你们公司也是按这个的，所以也扣不了多少钱，然后公积金最低比例是5%，所以我们算最低比例的话就是扣：434.9。然而也不排除实缴的公司了，比如公务员、一些外资企业，那我按你6k来算，然后公积金最高比例20%，那就是要扣：1860元。按照住房公积金10%(需要知道公司缴纳比例是多少)，五险一金共计6000*21%+3.3=1263.3元，按照如下比例计算：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%；住房公积金10%。各地区社保和住房公积金缴纳比例不同，需要以当时社保局和住房公积金管理中心的意见为准。如果这工资要是高于企业所在地当地工资的3倍以上，劳动者就只能交纳当地的最高数额。在深圳最大的开支是租房的费用，住便宜点的农民房，足够你生活了。如果你想购物，玩耍之类的会发现自己是个月光族。公式：应交个人所得税额=（工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数应交个人所得税额=（工资薪金4500元-个人交四险一金金额0元-个人所得税扣除额2000元）*15%-速算扣除数125=250（元）。
税后工资是不可能超过税前工资的。按你的说法，是你的理解有问题，你说的那个不叫税后工资，应该叫实际收入，因为其中一部分不是以工资形式体现的（你也没说明是怎么样体现的，所以没法进一步分析）。
总收入包括应税收入（就是你说的税前工资）和非应税收入（好像也就是你说的什么福利），实际收入包括税后应税收入（就是你说的税后工资）加上非应税收入，因此怎么也不会出现税后工资比税前高的问题至于收入证明怎么开。首先贷款银行（或中介）就会告诉你，按照你预定的每月还款额，你的收入证明应该开成多少为宜。然后你就按照这个数字去开证明好了。现金发放工资也没关系，单位有关部门盖章就行看看你公司的情况和制度规定，有些公司很严格，收入证明很难开，因为有些银行要求按银行自己的模板公司又坚持按自己公司的模板，有点麻烦，但有一点，公司有义务也绝对会依法按实际的工资收入情况帮你出具一份工资证明的。
很多企业的人事模块是割裂的，招聘主管一般不负责薪酬，对内报人工成本预算、对外提交招聘需求都是报税前。那么多职级、岗级，不同职位序列薪资构成也不一致，能把规则记清楚就不错了。还没到终面，不能指望招聘主管为你提供人事经理级别的服务。招聘岗位流动性太大，从企业信息保密角度考虑，招聘专员一般没有看薪资的权限。HR的内部协作是很多公司需要改进的工作。但是既然你问why，以上三条通常是造成问题最直接、最主要的原因，其它一般都是借口。以下两条针对应届生： 签三方和签合同相隔将近一年，公司人事政策以及国家、地方政策可能会变，报税前薪酬规避信用风险。很多很多应届生找工作时根本没考虑五险一金，这东西一扣就是好几百，远超心理预期，而且讲完必定会有人问是怎么个扣法、能否不缴/少缴……没必要在面试环节就把问题搞这么复杂。
