“萝卜坑”岗位顾名思义，就是一个萝卜一个坑，一个单位只招聘一名学生。这个岗位通常不错，能吸引很多学生报名。
为了不浪费学生和岗位人员的时间，一般这种岗位会设置的条件很多。比如对学生的专业，经历或者身高体重等都有要求。这个就可以理解为要求得很精准，就好像是为某个人量身定做的一样。这样的岗位同学们就不要报考了，即使待遇再诱人，也不用去浪费自己的时间。
就算学生很巧合，真的和这个条件都相符，录取的几率也不高。对着这样的“萝卜坑”岗位，同学们更多的是听说，实际见到的不多，因为这种岗位不会进场招聘。
原因分析
专家分析认为，近期发现的多起“萝卜招聘”事件，当地党委政府虽然都做了事后补救和处置，但是最要紧的是问责到底、问责到人。重新招聘等做法不能成为“免责挡箭牌”，更不能是“问责障眼法”。
其一，到底向谁问责？华东政法大学教授、行政法学专家邹荣举例说，在冷水江市的“在读学生进事业编制”事件中，直接操办的市编办等单位工作人员固然有责任，而且纪检、监察部门已经在依法依规追究“相关责任人员”的责任。
但是，作出亲笔批示的市委、市政府领导是否也是违反了规章制度，是否也是“相关责任人员”？
其二，“推倒重来”是否掩盖责任？邹荣表示，在多起“萝卜招聘”事件中，事情一旦被曝光，相关责任部门就倾向于取消原先已经进行的招聘，更改规则后从头再来。
“但是他们有没有考虑过，也有一部分寒门子弟是通过正当途径应考，千辛万苦通过了笔试的，让他们也‘陪绑’‘吃药’，这合适吗？”邹荣说，“‘推倒重来’千万不能成为障眼法，把前面的‘暗箱操作’也都一笔勾销。”
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