是可以拒绝的。
首先，工资收益银行流水记录是属于个人隐私信息，并不是谁都乐意提供这种出来给第三方看的。尤为是新员工入职没多久_间，和新公司的情感和信任还未充分建立，这种过程中公司提出要看这种，要求是十分越线的。
另一方面，新员工过往的收益和如今新公司给的薪资待遇能力，参考实际意义不大。有人会说，这类背调有必要，由于你不清楚找工作者的真正意义上价值和能力，又担心对方虚报薪酬。最后，管理规范的公司基础都有各个职位的工资标准。一家公司应当以市场以及自身的真实情况，给与员工薪酬标准。而并不是跟着其他人的定薪而定。不以市场价值为标准，反而是以对方上一任工作薪酬为标准，这些公司工资再高也不必去，并没有格局，反倒只会剥削员工。
拓展资料：
入职要求提供银行流水的原因：
要是单纯想看收益，不仅银行卡上的信息流动愈来愈复杂，工资是以公司的名义发放的，可是不少公司为了更好地避税，也很有可能采用用私人账户交钱的形式。只看水难以真真正正看见整体盈利；另不仅，公司也很有可能使用奖金等。现金或其他形式，不直接分发给我。因此难以看见银行卡流动时的真正意义上收益状况。找工作的过程中，有的公司会要求以前单位收益的银行流水。为何由于他们从业于招聘工作，所在的公司有必要对新员工做
背景调查，多次要求应聘者提交银行卡。从HR的视角，要求申请人提供银行卡流水，通常有以下原因面试的过程中大家会适当的优化自身的经历，这类优化可以让面试官坚信，还可以不证实是假的。而每当我们了解自身说的话，很有可能证实是假的，大家肯定不会挑选说谎。因此面试的过程中，面试官要求的是过去收益的银行卡流量，这样申请人在反馈过去收益的过程中可以如实反馈，而并不是虚报过去收益。确认申请人以前收益的材料薪资信息是用工单位对应聘人员进行背景调查时有必要核实的信息。可是现实中实际工资难以核实。就HR背景调查的关键信息源来讲，不仅是应聘人员以前所在单位的HR;另不仅是单位的直接上级在候选人以前。前者是基于薪资保密，不会讲实际薪资和小细节；由于后者不负责工资和奖金的核算，因此应聘者的工资实际上并不是特例，仅仅是一个大概的想法。因此HR未必能通过自身的渠道和渠道了解应聘者以前的薪资状况。这样的话，考生本人将被要求提供某些有效的证实材料。而银行卡的流量便是一个十分简单有效的证实。