公司开全体会议，有员工迟到领导直接开除，该怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

做为一个老总，必须根据那么一件事行凶立威吗？我觉得没必要。企业原本便是老总的，老总对全部企业的运营管理决策，包含职工的升降机何去何从，都是有肯定的决策权，可以说杀伐果断，集于一身。因此，压根没有立威的需求。

那麼，老总为何要小题大作，在大会上当众宣布辞退晚到职工呢？我剖析，这一企业工作纪律较为懈怠，汇报工作晚到，办事懒散应该是家常饭。为何这样说，留意，题上说到是“好多个职工晚到”，而不是一个职工。表明，汇报工作晚到在企业是一个普遍存在。老总早已见到眼中，一直想找个机遇好好地整治一番。结果，好多个不长眼的职工撞到枪口上。如同老总所言“我汇报工作还敢晚到”，由此可见，职工没有时间观泛滥成灾到哪种水平。

客观性地说，老总的作法有不妥当。汇报工作晚到，尽管违反规定了公司规章制度，但还不会到辞退的水平。即然企业有规章制度，就应当严苛依照公司规章制度实行，该处罚了处罚，可是不可以让本人心态和喜恶凌驾于机构规章制度以上。假如老总想该怎么办就该怎么办，视规章制度如无一物，还需要规章制度干什么呢？

可是，从另一个角度观察，职工在这件事情也是有一定的义务。企业并不是宾馆，要来就来想走就走；工作也不是赶集日，晚一会早一会都没事儿。做为一个精英团队，务必要有铁的纪律。汇报工作晚到，看起来是一件小事，却体现了一个人的工作中素质。假如汇报工作都玩世不恭，难以想像那样的职工会出现执行能力，那样的精英团队又怎么可能有战斗能力呢！

古语云，乱世用重典。整治企业也是这般。一个企业内部多头管理的情况下，也必须严刑峻法。老总这一举动尽管不当之处，但从公司治理结构的角度观察，虽不合规管理合理合法，但合理合情。说到底，全是屁股决定脑壳！自然，那么做，是要付出应有的代价的。如今的人，法制观念都较为强，并不是老总想辞退就辞退的，辞退能够，取出银两来！

Answer 2

管理严格没有错，连基本的劳动纪律都不能遵守，可见其素质不符合老板的要求。特别是在公司运营初期和公司管理混乱的情况下，适合使用重典。个人观点，仅供参考。

Answer 3

我觉得领导这样的行为是非常不正确的，虽然员工有错误在先，但是领导没有权利直接开除员工，但是领导这样的行为也是可以理解的，而且员工的这种行为也是不把领导放在眼里，没有尊重领导。

Answer 4

这种做法还是挺好的，出现这样的行为能够第一时间选择开除，就会让其他员工引以为戒，不会再发生同样的事情，也可以树立老板的威信。

Answer 5

领导这样的行为已经严重违反了劳动合同法，所以这名员工可以向劳动局进行举报，或者是向法院提起上诉。