秋招是一年里招聘市场最火爆的时间，随着数以百万计毕业生涌入社会找工作，无数企业开始获得源源不断的新鲜血液。但是由于刚离开学校，社会经历和经验都几乎为零，很多人在面对眼花缭乱的工作时很迷茫，以至于根本无从下手。不知道要做什么好，这是很多毕业生都存在过的想法。仔细想来这也很正常，毕竟有明确职业规划的人只占极少数，大多数人能力一般，家庭条件一般，所拥有资源也是极其匮乏。所以只能被迫加入求职者大军，去做选择和被选择。
招聘市场向来有‘金九银十’的说法，十月份和十一月份是集中面试的时间，各种企业鱼龙混杂。大学生由于都是第一次面试，很容易就会遭遇各种无良公司准备的套路和陷阱。这里列举百分之八十的人都遇到过坑，也是我个人亲身经历。
第一，找工作遇到培训机构我们每个人读的小学，中学，乃至大学所接受都是普通教育，属于素质教育的一个范畴。学习文化课知识，以锻炼理性和感性思维能力。进行体育训练锻炼身体，是为了增强体魄。大家被打造成一个团体，共同学习生活娱乐，在这其中慢慢学会了合作和信任，这是将来进入社会的必备素养。
我们收获了这么多，唯一缺的就是一项技能，一项具体到可以让我们胜任某个工作的技能。很遗憾，学校并没有教我们这些。这也是很多人找工作最大的痛点，我不知道我会什么，所以自然也不清楚什么工作适合我。
各个培训机构正是抓住了这一痛点，先把招聘要求降到最低，通常以无需经验，无需基础，入职有人教为幌子打消求职者顾虑，然后以高薪资各种福利为噱头，吸引小白们的注意。等到求职者投出第一份简历时，他们目的也就达到一半了。这时培训机构的所谓HR也就是销售，就开始了他们已经炉火纯青的话术实战。
一般流程就是先摸底了解求职者基本信息和需求，然后就是分析形势循循善诱，让他们了解到自身的巨大劣势，以及能力和岗位不匹配，目的就是引起对方恐慌，一般人此刻就会下意识寻求解决方法。于是乎，这些冠以某某老师称号的销售就会正式抛出‘你应该接受培训’方案。谈话进行到这里，正常人都会意识不对劲了，这好像和我想象中找工作流程不太一样啊，但是前面太多铺垫已经让自己心理开始动摇了。在接下来两个小时时间里，你会沉浸在他们给你们描绘的职业前景里越来越兴奋激动，以为人生光明一片，最终决定报班学习。于是，人生第一笔智商税就交代在这里了。
其实我并不反感培训机构的出现，但我绝对反对他们以欺骗为手段来拉生源赚钱，而且很多培训机构出来的毕业生，最终也没有找到理想工作，因为他们学到的东西可以说是九牛一毛，根本不足以让他们踏入那个行业。这等于说是既赚了人家钱，又浪费人家时间。所以，除非你真的做好心理准备，否则遇到这样的公司，你做好先上网百度了解他们具体业务之后在沟通，以防被套路。
第二，去面试被HR当成刷KPI工具说实话，这点简直比第一点更加令人反感。刚毕业那几年网投时，遇到过很多这种面试官。投了简历，加了微信，然后打了招呼，马上就一句让自己去面试。没经验的小白往往很高兴，以为公司不介意自己刚毕业，殊不知面试和入职根本是两码事。等到去了现场，正儿八经一通自我介绍后，三分钟就被面试官一句‘你不合适’刷掉了，心请一下子由云端跌入谷底。这时候你还沉浸在自我怀疑的漩涡里，根本没有意识到自己被当成刷业绩的工具。
这种HR根本没有仔细看过你的简历，只要你来，不管结果如何他都完成了任务。在他们眼里，求职者成了被戏耍欺骗的对象。而当我们反应过来的时候，这种不被尊重的感觉会让人想狠狠地扇他们几巴掌。
当然要分辨HR是不是拿你刷业绩也很简单，如果一言不合就让你去面试，而且岗位明显和你条件不太匹配的，十有八九就是。其次，当他们发面试邀约时你也可以多问一句，为什么他们会觉得你适合这个岗位，答不上来基本也可以确定是敷衍的。
第三，各种销售工作狂轰滥炸据不完全统计，百分之九十的毕业生收到过销售公司的面试邀约。只要你在智联，58，前程无忧上投过简历，哪怕你找的完全是和销售不沾边的工作。总会有各种销售公司给你打电话，包括地产，保险，线上培训等等。这些工作普遍特点就是工作强度大，加班时间长，薪资浮动非常明显，还非常搞人心态。千万不要听招聘介绍里吹的天花乱坠，事实上，没有经验的人常常只能拿一两千块底薪。而从无经验到有经验再到销售精英，这是一个非常漫长的过程，你的薪资在很长时间里可能都是很低的，通俗点讲就是在给公司做慈善。所以这类公司人员流动非常频繁，几乎一年四季都在招人。
毕业生刚找工作，常常因为心里没底而去做销售，最终发现不适合继而转行。所以你如果不是立志做销售的话，最好就是屏蔽这些公司，或者隐藏自己在网站上的简历。