最新的《职业病分类和目录》中，没有氯仿中毒。所以，不属于职业病类别。
根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤。但是，非职业病未必评不上工伤。
你要求单位，或者自己去劳动部门和社会保障部门的工伤保险科进行工伤申报。不过你需要充分的证明，你的肝损伤是因为氯仿中毒引起的，还要证明，你是因为在工作时间、工作场所内，因为工作原因而导致的氯仿中毒。如果是单位申报工伤，申报时间不能超过一个月，如果是个人申报，不能超过一年。如果你是慢性病，认定工伤比较困难，因为发生的时间和原因不容易界定。
证明不了工作时间、场所，原因导至氯仿中毒。但是好多人和我一样有中毒表现
追答这类慢性病，且不属于职业病范畴的工伤比较难以认定。类似的如办公室职员常见的颈椎病、腰脱、痔疮、角膜炎，IT的鼠标手等等，都难认定工伤。
但是你要想认定工伤，必须举证，证明你符合工伤情形。（就我上面讲到的）。否则，劳动部门可能不会受理。要不你去当地劳动局咨询一下，或者直接申请。
有别的方法要厂里负责吗
追答如果确如你所说，存在集体发病情况，便可以说明问题了。如果其他受害者愿意跟你一起申报工伤，（如果不符合工伤受理条件，就去法院申请民事诉讼）。如果是集体事件，会引起更大程度的重视的。
本回答被网友采纳职业病属于工伤的一种；
发生职业病后，要先到用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地职业病诊断机构进行职业病诊断（原则上建议选单位所在地，方便诊断），诊断结果出来后，如果是职业病，则需要进入工伤认定程序（向单位所在地社会保险行政部门提出，如果是单位提收到诊断书30日内，单位不提的，本人最晚1年内提出）；下一步进入劳动能力鉴定和伤残待遇赔偿程序。
3楼的说法从理论上是这样的，但是你不知道职业性急性氯气中毒诊断标准的适用范围里是包括氯仿的。实际上劳动者去工伤那边，工伤的人会先叫他去做职业病诊断。
追问有别的方法让厂里负责任吗
追答没有