因私访友出国签证需要公司开在职证明信和营业执照复印件、公司要承担责任么

Question

我于2013年7月来A公司（不到百人规模的有四家分店的西餐厅，私营企业），合同上写的是担任“英文收银”，月薪“3400”，实际我拿到手都在5k-7K不等，一年合同。之后呢，我今年2月辞职了，可是今年7月份重新来上班，合同工重新签，内容依旧不变。目前我自己要12月下旬因私出国访友，签证材料需要有公司加盖公章和负责人签字的在职证明（内含担任职位、任职年限、月薪、准假内容等），还需要公司的营业执照复印件。这次出国与公司没有关系，是自费的私人行为。想知道以下问题
（1）公司如果按照“2013年7月入职工作至今”，职位虚高写成“店长助理”，月薪“5K-7K”，这样跟实际情况有点小出入 开具出来的话，公司要承担责任么？
（2）如果证明里写到“保证x先生遵守贵国法律法规并按时回国，回国后担任原职”这句话的话，万一我没按时回国，公司要承担责任么？会追究到公司么？
主要就是想知道这类只是证明信的文件，它不属于担保吧。想知道公司的后续法律责任问题。要不要承担责任？

Answer 1

你好！首先领馆要求你出具公司在职证明的目的是：确定你在国内是有不可移动的条件限制你必须回国，公司工作就是你在国内不可移动的条件。
第一你说的工资及职位略有出入，这一点可能会存在的问题就是：领馆会根据在职证明上的低电话致电你们公司，同公司员工确认你的职位和薪资，以防万一你和可能接电话的同事说清楚，一般不会存在问题；
第二在职证明上面写到的担保按时回国字样，是因为在职证明中要提到你的出行和回国时间，但是请注意你的签证发下来以后签证上面也要有个有效期和停留期，你只要保证在签证有效期截止前回国就行，实际回国时间可以不按照在职证明上的时间来，因为你所递交的在职证明是保存在领事馆，而决定你是否能回国的部门是海关，所以切记一定要在签证有效期截止前回国就可以了！
驴友意见，希望对你有所帮助！追问

谢谢啊。第一点呢 打电话问过来 这个没有问题 我可以跟领导 同事说好。第二点呢 就是假如我非法滞留了 公司要承担责任么 。经理现在就是担心公司的法律责任问题 好希望你能帮忙解答下

还有就是我入职时间 在职证明信上写我2013年7月入职这些内容 都是只要我跟同事说清楚 以便领事馆打电话过来核实 公司都是没有法律责任 只会影响到我是否拿到签证 对么。

追答

如果你在国外非法延期滞留：
第一，你个人会承担所滞留国家的法律责任，特别像欧洲、美洲这些国家，非法延期滞留要追究法律责任，严重可能判刑、罚款入狱；
第二，如果确定是非法滞留，那么你所在的国内公司依法是要追究责任的，至于责任大小，就要看你因何在国外非法停留。
但是我要告诉你：如果你是有特殊原因需要在国外停留，那么首先你在签证有效期截止前找到停留国的移民局办理签证延期，但必须提出合理而可能的理由；除此之外你也可以到停留国的就业局等部门，申请办理工作签证，这样也可以方便你办理签证延期。
不管怎样，都不希望您是非法滞留，因为一旦出国，你代表的就是国家的形象，咱还是要做守法的好公民哟！
驴友意见，希望对你有所帮助！

公司所承担的责任，就是你非法滞留国外。如果领馆致电公司，发现关于你的薪资职位不一致，最后也只会导致你提供虚假资料而拒签你，对你们公司不会有影响。如果你是获签到国外而非法滞留，那就有可能会对你们公司产生法律责任。
驴友意见，希望对你有所帮助！

追问

我只是单纯的看我女朋友。但是需要公司开具这些东西。经理怕公司到时候要承担不必要的责任 所以不太敢确定给我提供这些东西。所以我想问问清楚 以便说服经理。当然我是不会非法滞留的 因为我过去也是女朋友发邀请函的 我不回去 她要受牵连的。请问 你说的这些东西具体可以在哪些法律文件中找到依据么 我想给经理看。

追答

我本人就是负责签证的，这些东西没有所谓的法律依据，是我们长期跟大使馆领事馆合作过程中的实际经验，再说了外国的法律都是英文可有的你找了。哈哈，可以让你们经理致电领事馆实际问询啊。如果你们公司真的不愿意给你开在职证明，可以建议你到所在社区开证明，那么你的身份就是刚离职的人员。也可以的。可以了解你想办理哪个国家的签证吗？
驴友意见，希望对你有所帮助！

追问

西班牙的访友签证。大概12月份下旬走。能给我个你的联系方式之类的 咨询起来更方便。

追答

你记下我的邮箱吧，有问题可以发邮件给我。
Email：[email protected]
驴友意见，希望对你有所帮助！

Answer 2

只要是开证明，就要对证明内容的真实性承担责任，如果因为不真实给对方造成损失的，对方有权要求赔偿。出国签证开的证明，要看签证国对这个证明具体用途，如用于担保的话，原则上责任较重，如仅仅是证明有固定的工作单位，其对应责任不大。