工伤九级劳动赔偿与保险赔偿以及单位单方面解除劳动关系的赔偿都是怎么算的？

Question

我去年10月21因工伤住院，工伤认定住院92天后进行的伤残鉴定，2月6号鉴定结果为9级，停工留薪期目录是12个月，因为之前忘记申请停工留薪期，单位交了住院期间的医疗费但是未支付我停工留薪期工资，我是日工（140/天）+每月代班费500.今天去办保险理赔的时候，保险那边说2月就停保了。这是不是单方面解除劳务合同啊，还有，我在单位工作1年4个月没签订过劳动合同，那么现在如果赔偿的话都需要赔偿哪些方面呢？我的停工留薪期工资该是多少钱一个月？保险九级伤残需支付9个月本人工资，但是今天问了下是3500.那么单位是否需

Answer 1

根据的你陈述及相关法律规定，分为两个部分：

工伤待遇待遇如下：1、一次性伤残补助金：2、一次性工伤医疗补助金：3、一次性伤残就业补助金：4、停工留薪期工资：5、住院护理费：6、住院伙食补助：7、辅助器具费： 8、交通费、住宿费 。停工留薪工资指你受工伤前12个月的平均工资。
解除劳动关系：根据你的陈述，未签劳动合同长达1年4个月，已经不能主张双倍工资，视为你与用工单位签订无固定期限合同，用工单位系违法解除劳动合同，经济补偿金要双倍支付；补齐养老保险。字数有限，只能简要回答。

Answer 2

单位未签订劳动合同，按照法律规定应当支付双倍工资。因工伤而引起的停工留薪期工资该是按照未工伤前多少钱一个月来计算。九级伤残疾赔偿金是按当地的规定计算。本回答被网友采纳