为何感觉现在职场面上，年纪大的人越来越少了？

Question

如题所述

Answer 1

为何感觉现在职场面上，年纪大的人越来越少了？

1.大浪淘沙，年纪大的人会晋升管理层，这是职业发展道路上的普遍现象。40岁以上的从业人员此时已经积累了十几年的工作经验，符合量变到质变的要求。因此，晋升管理岗位是每个人最常见的途径。做老板创业，开启事业新篇章。此时的他们经验丰富，有一定的资本积累。在勇气和不情愿的驱使下，他们会采用创业的方式来扭转自己的职业生涯，向另一个方向发展。由于能力有限，他们被刷下职场，等待重新开始，有些人，成为了沙滩上海浪的前浪，因为看不到职业发展的希望，主动或被动地离开了职场。

2.有的人会通过主动学习提高技能，重新进入职场；有的人选择做小生意，成为个体户；还有的人在做兼职维持生活的基础上等待职场新机会，比如跑滴滴、代驾。不上班，90后可能活不下去。但80后还有很多其他选择。你不必在工作场所忙碌，也不必在工作场所生存。35岁以后，精力和体力都随着年龄的增长而变差。你的工资比刚离开社会的年轻人多一点，加班的时候会觉得越来越辛苦！这恰好是老板不喜欢的。老板喜欢钱少工作多的年轻人。但是压力越来越大。

3.35岁的门槛，不仅是今天80后的，也是90后的。可能以后00后，我也会问，现在职场上90后越来越少，基本都是00后。90后去了哪里？也许那个时候，90后，我可以跳出来说，我在这里，我没有离开，我现在过得很好。工作场所是无情的，它工作和珍惜。如何在有限的时间内创造更大的价值，不仅是80后的问题，也是90后、00后共同面临的问题。为了不被35岁束缚，只能不断前进，不断进步，不断磕磕绊绊。这是一种无奈和必然。

Answer 2

因为职场需要年轻化，需要更多年轻人才让职场更有活力，更有生机，所以很多年纪大的人在职场上就会缺乏竞争力，领导也更喜欢用年轻人，老人就越来越少。

Answer 3

因为现在市场上很多都是年轻人，他们是企业的新鲜血液，可以让企业更好的成长，所以现在年纪大的人越来越少，都是把工作交给年轻人来做。

Answer 4

因为年纪大的人追求的工作都是比较稳定的，而现在很多新型的职业都是年轻人，所以年纪大的人越来越少了。

Answer 5

因为职场中需要灵活的年轻人，年纪大的人没有办法保证公司的效益，所以年纪大的人都会提前退休。