题主旷工想让公司辞退领失业保险金是不正确的。主要是因为员工旷工是违反劳动纪律的情形，一切用人单位绝对不会容许也绝不会忍受员工旷工的。因而，国家施行了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了员工每日的八小时工作时长与在用人单位的劳动合同签订时长，遵守法律法规和用人单位管理制度，准时上班下班，禁止上班迟到是最基本最起码的规定，并遭受劳动合同法和劳动合同法的维护。
员工旷工便是随便不工作，或是叫在职不干活，这也是被严苛严禁的，是违反了工作纪律的个人行为。而违反劳动纪律的情形，用人单位依规能够履行中断劳动合同书、解雇和辞退员工工作条件的权利。假如企业确实要想辞退某一员工，还会想方设法使你自动离职。如果你个人离职了。公司不必须付款一切赔偿金。如果是企业层面的缘故违反规定，员工能够消费者维权！但是我们要有直接证据，证实！仅有那样才可以挑选迫不得已全自动终止合同要求赔偿。
通常情况下，领取失业金的前提是十分严格的！仅有企业破产了，关门了，违反规定终止合同，迫不得已下岗才能够领取失业金。根据有意旷工让公司开除，那么这个方法是站不住脚的。劳动合同法都是不可用的。企业早已让你交了个人社保，你又能够不工作，自己想去干什么就干嘛，真的是进可攻、退可守。劳动合同法第三十九条第二款，员工明显违背用人单位的管理制度，用人单位能够单方解除劳动关系而不必须给与员工经济补偿金。失业金管理条例要求，员工交纳失业险一年之上；非本人意向解除劳动关系；有就业意愿的，能够到社保部门备案，申请办理领取失业金。
所以你就想下列工作旷工来迫使企业以涉嫌严重违纪为由解雇你，随后你就可以去领取失业金。但是你工作中的部门却不配合你，仅仅不发你的薪水，而再次让你缴纳社保，让你的准备不可以得呈。不知道你工作中的单位是什么念头，便是不发工资，每月社会保险费本人加企业也是有一千多，要是你一段时间再去找他要工资，企业如果出不起直接证据来，很有可能还要发放你的薪水，你再再来一个未全额立即发工资，需要解除劳动关系并给与经济赔偿，那企业也是有苦难言。前几日企业一位老员工跟我说，依照他现在的情况，领失业金可领多少年，我说他干什么，他说道自身干不动了，就惦记着领2年失业保险金，随后立即离休。我看了一下，这名员工在企业待大约十五年，交了类似十年的个人社保，、如果交够十年个人社保，也可以领2年的失业保险金，可是企业不容易帮你开这一证实，由于企业帮你开了这些证实，就代表着要承当相对应的法律依据。