第1个回答 2020-10-13
您好，如果企业以疫情为由，未与员工商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，属于无故拖欠，员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。因此，员工通过仲裁不仅可以要求企业支付拖欠的工资，还能够一并要求解除劳动合同并支付经济补偿。
员工在仲裁前应当收集和固定好相关证据，比如劳动合同、社保记录、工资、奖金、福利等发放记录（工资条）、考勤记录、绩效考核记录等。如果自己对如何准备材料以及仲裁程序不清楚，建议向当地法律专业人士咨询或者委托其代理。