针对大部分员工而言，离职是一种无奈之举。谁不愿意在一个企业安安稳稳工作中？谁又想要一天到晚奔忙于各种各样招骋与招聘面试中间？也就是这类无可奈何，促使员工在离职的过程中发生心理上的起伏，又由于各种各样差异要素的功能，最终留了出来。员工提出辞职，企业稍稍挽回，他就又留下，这说明他压根没不想上班，离职不过是他为了升职或涨薪的装备罢了。作为商家或是管理人员，必须精确区别发生此状况身后的缘故，才可以做合理的解决。有一些员工也许工作能力、水准一般，但很认真、很努力。
作为人，都期望获得别人的重视、高度重视、器重。她们也许并没有多强的规定，但期待获得他人尤其是领导干部的高度重视。期待有优越感、价值感。亦在管理过程中，有一些老总或是领导干部很有可能忽略了这种员工，因为他们平平常常、踏踏实实、勤勤恳恳，但并没有太夺目、太非常值得赞美、提名的地区。长期性对某一员工的不由自主的忽略，会使一些员工有被冷淡的体会。员工提出辞职，企业稍稍挽回，他就又留下，这说明他压根没不想上班，离职不过是他为了升职或涨薪的装备罢了。
当离职变成做到自身目标的旗号，这种方式不是高超的，弄不好会功亏一篑。一般来说，以离职相威胁以求做到本人目地的人，或多或少都有点儿工作能力。这在兵书智谋上归属于欲擒故纵，没有能力的人随便害怕兵行险招。由于有点儿小工作能力，可是工作能力并不是很大，真的离职出来，能否生存下去，自身内心并没有把握。而又想涨薪，且吃定了企业会挽回自身，因此就装腔作势提出辞职，企业给涨薪几百元，既达到了目地，又十分有脸面，不妨一试呢。
能力较差的人，假如挑选换工作，都是不容易找到好工作的，就算真找到，薪酬也很有可能仅仅比企业好几个一千几百，假如企业稍稍挽回，再含意一下为他加个小好几百，这种人便会高兴坏了，自然会考虑到留下啊，终究，像他这类没多少水准的人，去一家新注册公司就代表高危。人品差。就如同上边提及的这个朋友一样，也是常见的根据用离职威胁领导干部，以做到涨薪和晋升的目地，但一旦达到他规定了，他就留下了，但这些方法是人品差的主要表现，是让人不屑一顾的，并且，都是得不偿失的，当领导渡过难关后，很有可能对你除之而后快。