继腾讯和阿里之后，京东也开启了裁员模式，3月22日京东开始了各业务线的裁员，其中京喜事业群成为重灾区。据内部知情人士透露，此次京喜事业群的裁员比例至少在10—15%。目前京喜事业群的员工总数在4000人左右，按照这个比例计算，次轮京喜事业群的优化规模将在400-600人。
在此前举行的京东的Q4业绩会上，京东集团总裁徐雷表示，“随着中国互联网行业发展日趋成熟，京东将会摒弃依靠补贴等粗犷的流量型增长方式，而进入到精细化运营的阶段。”
徐雷在会上承认，今年大环境有很多不确定因素，所以京东将会更加重视盈利能力，并且会将其作为高管KPI考察非常重要的一项指标。不只是京东对于大厂而言，流量红利消失是不争的事实，巨头也不得不面对增长减速的窘境。
市场环境决定了大厂的生存。这或许就是为什么要裁员的主要原因了吧。
面对如此大规模的裁员，被裁员的员工该如何最大限度地争取自己权益呢？
充分了解劳动法，无故被辞退起底赔偿是N+1，工作不满六个月的那年系数算0.5，超过六个月系数算1，如果情况比较复杂的，或者被强制离职的，努力争取到2N。
认真清查自己的社保公积金等项目，确保公司如实按照国家政策足额缴纳，这个很重要很重要！如果发现有违规情况，必须提出要求劳动仲裁，责其全额补交完善。要是现场谈判提出来，公司主动提出加差额，那就更好了。争取一点是一点。
离职当月的社保要协商好，要认真调查清楚了，应该由公司缴纳。不管时间是什么时候，不管离职的时候公司是否已经缴纳都要确定了要求公司承担。这个要确定好。
离职证明 一定要写明白了是被离职的，离职原因。比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等，千万不要似是而非的写什么“协商离职”、“辞退”等，这样责任都在自己身上了，而且会影响到以后找工作。
面对裁员，一定要放平心态，不要因此而失去信心，要合法维权以争取最大的权益，努力维护自己的权力不受伤
一、按照劳动法继续履行合同。当你被公司HR通知裁员时，你可以拒绝签字，并且每天正常打卡上下班，不合理的需求可以直接拒绝，等着公司硬裁后拿到2N的赔偿。但如果你选择签字，那你的所有合法权益都没了，HR与你的“协商”只是披着合法方式的违法裁员，只要不签字，保留好证据，你就会没事。
二、不会与HR谈判时可以找个律师。很多电影里都会出现这样一个场景，反派在被警察带回去问话时，都会说一句：“请跟我的律师谈”。这句话其实也适用于你被裁员的时候，现如今律师费已经很便宜了，一千块就可以找个律师来帮你处理这件事情。唯一一点就是，千万不要被他们的阴招吓到。
三、“协商”与仲裁会得到完全不同的结果。如果你顺着HR“协商”，那么你只能拿到最小的补偿权益，且要损失掉最大的维权和发声权益，公司则获得最大的红利全身而退；但如果你拒绝协商而选择仲裁，则你依然可以合法的拿到应该属于你的补偿且不受任何条款的制约，公司也要因此承担一条仲裁败诉的风险。
四、合法裁员或与公司真正协商，给够补偿。要么接受公司合法的经济性裁员，让公司拿正式的政府文件给你，要么与公司好好商量，做到真正协商，给够该有的补偿、权益、股票等等，大家好聚好散，给公司个面子不仲裁，减少一条公司的违法记录。
总而言之，当面临裁员的时候做到这两点即可：一不要怕，不卑不亢就行，可以合理合法维权；二就是不要签字。
互联网寒冬仍在继续，大厂裁员接下来可能还会发生，但只要我们学会保护好自己，并且工作中努力提升自己的技术水平和软实力，拥有一个好的绩效，那么裁员的事情将会离我们很遥远，但如果公司是恶意裁员，我们就应该捍卫自己的权益，与公司斗争到底！
所以只要能对于被裁员有合理的赔偿，京喜和京东相继裁员还是可以理解的！希望能帮到您，望采纳，谢谢！
1、如果突然收到辞退通知，你要这么做
很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。
在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。
不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。
可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以拍照，录像等，万一将来发生纠纷，这些都是证据。
记住，只要还没办理离职手续，劳动合同还没解除，你就属于在职员工，不管领导口头怎么说。
2、与HR谈话的技巧和步骤
如果你不想离开公司，这时可以与HR沟通，争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员，一般辞退某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位，HR又有招聘任务，是可以考虑你转岗需求的。
如果转岗争取不到，那下一步就是谈赔偿金。按劳动法规定的上限来谈，一般是N+1，人性化的公司甚至会N+2，但大部分公司都是做不到的。劳动法网上都能查到，一定要把劳动法关键的几条记住，这是你的护身武器，HR其实很怕辞退的员工搬劳动法。
这里需要注意，跟HR谈话时要就事论事，心平气和的谈，不要意气用事。毕竟HR也是执行，尽量把HR当成会帮你争取利益的人，而不是对立的人，这样才会有效果。
当然，也不能一味地说软话，这个尺度你要自己掌握，最好给HR透露你有认识的人是律师一类的，比如：我叔叔就是律师，我同学就是律师等等。不管是不是真的，记住，跟HR说这话真的管用。这句话可能会让你避免打官司就拿到赔偿金。
但不要一开始就很硬气，千万不要说“不行我就起诉”一类的话，HR一生气再怼你：“那你去起诉吧。”这样的结局只会对你自己不利。要知道，你这时要做的是争取多拿到钱，起诉公司不是目的。
还有，自你接到辞退通知开始，一切谈话包括手机通话都要录音。这一步，一定要做。
3、公司不支付赔偿金，那就走法律程序
如果没谈妥，公司不愿支付赔偿金，下一步就是通过法律来维权。
可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。
或着，找律师事务所，把你的情况讲清楚，听听他们的专业建议，还需要准备哪些材料或证据，为打官司做好准备。律师前期咨询一般是不收费的。
劳动纠纷不能直接去法院起诉，先要进行劳动仲裁，仲裁不成的，再提起诉讼。如果证据确凿，一般仲裁阶段就会裁定，用不着等到上诉。
仲裁会有一次仲裁和两次仲裁。仲裁过程中会有和解的机会，如果公司的协商条件没有满足你，你可以继续上诉。
劳动官司周期很长，所以建议能在协商阶段解决最好不要走到上诉这一步。毕竟，打官司也要耗费时间和精力。还有，对你个人的名誉会造成一定影响，你不知道下家公司会不会做背景调查，要知道哪个公司都不希望用跟上家打过官司的员工，哪怕错不在你。
自行协商
这是最简单、最直接的方式，通常也是劳动争议发生后最有利于双方纠纷解决的方式。劳动者可以选择与用人单位积极沟通，协商纠纷解决方案。如果劳动者对于用人单位的答复、处理不满意，可寻求其他救济途径。
申请调解
自行协商难以形成一致意见的。 可以寻求第三方组织帮助，协助双方进行调解。包括：(1)劳动者可以向工会组织求助，由工会出面协调处理；(2)部分企业内部有劳动争议调解委员会的，可以求助该调解委员会；(3)劳动者可以向依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
向监察部门投诉举报
劳动者认为用人单位存在违反劳动法律、法规、规章的行为， 可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障监察机构举报或投诉。
这种权利救济方式，相比其他公力救济途径，速度更快、效率更高。同时，由于监察部门可主动、全面对用人单位的不法行为进行调查，故而减轻了劳动者的举证责任，降低了劳动者维护自身合法权益的成本。此外，因为监察部门同时具有行政执法权，除了追究用人单位民事责任，还可以对其作出行政处罚，故而其作用不容忽视。
当然，劳动监察部门不同于仲裁和审判机构，其纠纷处理范围相对有限，很多复杂劳动争议案件无法通过劳动监察处理。