高层次人才认定分为四个层次：分别是顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、地方突出贡献人才。高层次人才应符合以下基本条件：遵纪守法，诚实守信；具有良好的职业道德。
一、人才对地方发展的重要性
1、有人的地方就有经济，人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。
2、人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变化迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响正在慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。所有的新观点、新产品、新技术都根源于人才，根源于有知识、有能力、积极进行创新和变革的人。
3、人才是城市创新扩散的主力军。创新的扩散的基本途径是新工艺、新技术的推广，而这种推广是以高素质人才为媒介的。要发挥中心城市创新的辐射作用，就必须有充足的人才储备。在将城市创新成果推广的过程中，进一步巩固中心城市的核心地位，形成良性循环。
4、现在的城市更加注重人才，一些地方为了引进人才取消了落户限制、采取优惠的买房政策、人才引进等措施。
二、人才引进需要的条件是
1.人才学历达到当地人才引进政策规定的最低学历；
2.人才取得相关职业的职业职称；
3.当地急需的专门人才；
4.人才接收企业的营业执照、公司简介、引进理由和人才的个人简历；
5.人才接收企业，向当地人力资源中心申请人才引进。
三、人才引进是正式编制吗
1、人才引进是正式编制。
2、人才引进和普通的事业考试招聘是一样的,二者都可以获取编制,但事业单位人才引进不用参加笔试。事业单位招聘考试竞争越来越大,很多人在笔试这关就折戟沉沙,因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进,不用参加考试,直接面试就可以达到所谓的“上岸”。
法律依据：
《郑州市高层次人才分类认定实施细则（暂行）》
第四条
高层次人才应符合以下基本条件：
（一）遵纪守法，诚实守信；
（二）具有良好的职业道德；
（三）学术技术、经营管理水平达到国际先进或国内领先；
（四）年龄一般应在60周岁以下，身体健康；贡献突出或急需紧缺人才，年龄条件可适当放宽。
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