一、反思自己，寻找被"针对"的原因，同时要注意沟通。
要问什么问题最让人头痛，首当其冲的便是上级领导的"特殊关照"。举几个例子：无论工作做的再好、再完美，到了领导那里也总能鸡蛋挑出骨头，这里不行、那里不好、需要改进.......不论在项目团队中再怎么优秀，能力如何突出，领导总是在提拔下属或发奖金、福利时将你忽略。没有无缘无故的爱恨，受到领导的针对和排挤，无非是你的某些行为引起了领导反感，比如工作没做到位、顶撞领导或是太骄傲。当出现此类情况时，要及时了解领导针对自己的原因，看看是不是平时在公司中的表现或和项目团队在合作的过程中是否存在不到位的地方。如果有，主动找领导沟通承认错误，表明态度，请求领导的谅解，缓和同领导的关系。
二、主动找领导协调工作事宜
在职场中，沟通能力很重要，所以与领导积极协商和沟通是最好的方式。在领导安排工作的时候，不要急于拒绝，特别是在公共场所。这样会让领导感到尴尬。这样你就可以先证明你能做到，然后有机会的时候和领导私下沟通。你必须注意你的言行和态度，在与领导者的私下交流中，让他们觉得你受到了尊重。要协调好领导安排的工作，明确工作内容的重要性，努力使核心工作与有价值的工作保持一致。和领导一起工作，分配低价值的工作，你不仅能减少工作量，还能全身心地投入到有价值的工作中，让领导看到你的意图。所以沟通协商不是拒绝，而是保留重要的工作内容，拒绝某些低价值的工作。这将会持续提升职场的核心竞争力，并且能够事半功倍地取得双赢。
三、努力工作提升话语权
价值是职场人行走江湖的护身符，一个没有价值的人，局布得再好，也办法成为反击的主角。只有不断的提升自己的价值，才能够举重若轻地进行反击。有些人因为领导针对自己，就对工作懈怠，人的选择很重要，懈怠不是放弃的不是工作，而是从心理上就放弃了自己。怎样的选择决定了是否能够反击成功。认真工作，提高业绩，才能逐渐有话语权。
