1 先摸清领导对自己的信任程度
要想博取领导的好感，首先就需要摸清领导到底对自己有多信任。俗话说：知己知彼百战百胜，就是这个意思。例如：当你试着主动向领导汇报一件事，如果他的脸孔突然变得阴沉，或表示很不耐烦的样子，则表示“你说的话不是很可信”。对此，你应该做的就是更加努力地充实自己，逐渐获得领导对你的信任。假如领导对你说了“我相信你，好好干”之类的话，也不要沾沾自喜，而要更加努力，争取得到他真正的信赖，因为所有的好感都是从信任开始的。
2 要能正确理解领导的意思
能否准确地理解领导的意图，是获得其好感、并能否发展好关系的重要途径。因为有一些员工在领会领导的意思时，常常会力不从心，摸不准领导到底想干什么。
3 注意衣着和言行
每个单位都有特殊的规章制度和企业文化，作为公司里的一员，领导当然比较中意那些服装得体、言行举止大方的人。假如所在的公司各方面制度比较严格，工作也比较紧张的话，那就说明领导也是一个严谨保守的人。因此在这种的情况下，穿着也最好收敛一点，不要把自己打扮得太新潮，说话没上没下、大大咧咧，这样会让领导觉得你没有分寸，不懂事。所以，在这种氛围的公司，穿着就要严谨一些，对人也要彬彬有礼，那么领导对你的好感肯定就会提升。
相反，假如所在单位年轻人比较多，大家也都很潮，思想也开放、活跃，那就没必要打扮得中规中矩，让领导觉得你死守规矩、不合群。
4 带着激情和责任做事
激情是一个人工作的主要动力，而责任就是工作的主要保障。我们在工作中虽然有时会感到辛苦，但是辛苦终归有收获。而且带着激情做事，就有了积极工作的动力，辛苦也就不算什么了。而且，责任感也很重要，只有把工作一件件地落实好，把工作开展得有声有色，大家一定有目共睹，领导也一定会知道。一个工作有激情、又细致认真的人，这应该是每一个领导都欣赏的员工。所以，要想领导看中你，就要在工作上做好给他看。
5 要主动抓住机会，博取好感
在每一个企业中，总会有一些大家都不愿意做的苦差事。那些差事既没多少效益，大多也是费力不讨好。但这往往是一个表现的好机会，特别是事情没人愿做，而领导又犯难的时候。若是有人能不计个人得失，主动担任此任务，那么领导在日后一定不会亏待你。
假如事情做好了，领导会对你更加赏识；假如做得不够好，也要找机会去领导面前主动承认错误，并分析失误的原因，保证以后不再犯。这样可以使自己得到信任，还可以为今后争取更多的机会而奠定基础。
6 要善于提反对意见
领导都喜欢有头脑的人，而不喜欢凡事都说“对”，整日只会点头哈腰的人。假如你能够给企业提出有价值、有意义的意见，便就能够体现出你对领导的忠诚度和责任心。
二 有效性。一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。
三 可预知性。一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。