摘要：伪造
居家隔离信息，无法上班，这个应该属于严重违纪行为，亦可以算作是旷工行为，可以按照员工严重违纪进行辞退。如果公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工进行效仿。因此，在疫情防控方面，我们不仅要配合有关部门做好疫情管控措施，还要督促员工积极配合。像这样的员工以防控为由欺骗公司，肯定也会以其它理由其它其它人员或机构的。
按照严重违反公司规章制度，予以辞退
新冠疫情从2020年初爆发到现在，以目前的形式来分析，要想将这个病毒完全消灭，看来还需要一段时间，甚至更长久的时间。疫情在特定的时间段，就会出现一波严重的情形，我们企业和员工作为社会上的一份子，必须严格执行社区和街道提出来的疫情防控措施。
既然这个员工为了躲避去公司上班，捏造小区被封闭的事实，这个欺骗行为不仅是欺骗了公司，甚至是欺骗了疫情防控机构。因为这个员工到底是因为自己不想上班了，还是其它原因，我们不得而知。我们只能通过这个情节去判断这个员工属于严重违纪行为，甚至是
违法行为。
如果因为他一个人的原因，导致公司疫情防控措施升级，那么对公司其它员工来说，就是一种不负责任的做法。伪造居家隔离信息，无法上班，这个应该属于严重违纪行为，可以算作是旷工行为。公司可以根据
《员工手册》的规定，按照员工严重违纪进行辞退。如果公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工进行效仿。
如果公司员工手册上没有关于疫情防控的内容属于严重违纪的话，公司可以利用
劳动合同的约定内容进行辞退，也是可以的。
因此，我们建议各位HR伙伴，在实际工作过程中，如果员工手册修订的时候，流程比较麻烦，不能做到合法、合理制定规章制度的，我们可以在劳动合同中约定一些严重违纪的内容。可以将员工手册里面的严重违纪内容，直接添加到劳动合同条款中去。
各位HR伙伴，大家在实际工作过程中，不要过于纠结员工手册的问题，我们要学会善于变通，善于利用公司的有效资源，作出用工风险的防范。比如说，这个疫情防控的规定，我们公司可以利用国家的有关法律规定，单独发出去一个公司的管理通知，这个通知内容，你就可以作为劳动合同的附件、甚至员工手册的有效补充。
员工提供疫情虚假信息，性质是及其恶劣的，一个员工的恶劣行径，可能会给公司的经营管理带来比较严重的问题。因为员工提供的信息是他所在的小区被封闭了，那么公司可能就会根据他提供的信息，向企业所在社区申报，某某员工被强制隔离了。疫情防控期间，现在的数据信息都是共享的，员工竟然敢捏造虚假信息，欺骗公司，公司一定要借助
法律手段，对这名员工发出处理通知，让公司的员工引以为戒。
总之，公司不能以工作内容正常完成为由，对员工提供虚假信息就置若罔闻，如果这样子，对公司的日常管理会带来不必要的麻烦，如果哪一天企业所在社区来调查核实企业员工疫情管控情况，作为企业负责人来说，你是协助员工一起欺骗有关部门呢？还是实话实说？如果企业的负责人跟着一起欺骗的话，那么企业的性质又变成了什么？