薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，嘉兴自然也成为了众多职场人，是最大的渴望。那么我们要如何跟老板谈升职加薪呢？谈加薪注意的事项有哪些呢？
首先我们要确定升职加薪的原因。比如业绩优良，工作量大，收入和市场平均水平存在较大的差异感，都是不错的理由。当然我们要避免的理由是收入不能满足自己的生活所需，以及跟同事的收入有差异感这样的原因，因为就后者来说，公司是没有义务保证你的生活质量，而后也容易影响跟同事的关系。
其次我们要确定嘉兴的数目。我们要列举出自己的成绩。让老板知道你为公司创造的利润以及节约的成本或者你的价值所在，记录下你的工作量以及加班时间。并且需要证明加班是因为工作量太大，而不是因为你的能力问题。可以通过同行业大概了解一下同类公司同类职位的薪资待遇大概是多少。另外你要想好，希望加薪的数目在和老板交流时要明确的说出来。
当然。我们要有交流技巧。要简单的表明自己申请加薪的理由证据以及数目。其次，要询问老板对你的提议以及看法。如果你的加薪要求被拒绝。要了解真正的原因。以及了解以后，在工作中需要注意和提高的方面。如果老板同意考虑加薪。这个时候不要忘了询问大概什么时候有回复。
如果你担心见到老板之后会词不达意不知所措的话。你可以自己对着镜子或者找个人模拟练习几次。这样会达到事半功倍的结果。
最后小编想说，在这个世界只要你非常努力，就能毫不费力的做成任何事。努力在每一天去提升自己，让自己成为不可替代的那个人，是职场人最不能逃避的课题。
许多人在一个公司的职位上做一段时间之后，觉得自己的能力有所上升，或者自己所领的工资配不上自己所做的工作，就会想让领导给自己升职加薪。但是，许多人并不知道该怎么和老板表达自己想要升职加薪。那么应该怎么跟老板表达才不会引起老板的反感，才会让老板同意给自己甚至加薪呢？
首先在态度方面，当与老板谈的时候，态度一定要非常诚恳，提出自己想要甚至加薪的需求，并且要展现当下自己对于工作的价值。因为请求老板给自己升职加薪，这是一个争取的事情，而并不是自己在要求别人做这件事情，所以在姿态上一定要放低，态度一定要诚恳，不要让老板对自己感到反感，让老板觉得自己非常的不忠诚，或者是不稳定。
其次，要向老板表达自己为什么可以升职加薪，要将自己的能力全方位展现出来。让老板明白自己争取的岗位或者是选自于自己的能力是匹配的。如果升职加薪，除了给自己带来收益之外，还会给老板带来什么样的好处？并且让老板相信给自己升职加薪是完全值得的，自己也是可以胜任的。总之，在体现自己好处的同时，也要让老板明白，这是一件双赢的事情。
最后，可以向老板说明自己在来到公司之后都取得了哪些好的业绩来表明自己对公司的正面影响，说明自己在工作中遇到了困难是如何巧妙的化解的，让老板意识到自己是非常有潜力的，未来如果在更高的位置上，将会为老板创下更大的利益价值。毕竟想要升职加薪的人是非常多的，一定要让老板明白为什么自己可以胜任哪些人。让老板愿意为自己升职加薪，在与老板提的时候，首先要自己自信起来，然后才能会更加有说服力。