1.收入歧视
在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面
求职的时候，如果单身，面试官总会旁敲侧击的询问是否有男朋友？什么时候准备结婚？
如果答案是有男朋友，面试官往往会比较紧张，担心你们很快结婚后就要孩子；
如果答案是没有男朋友，他们往往又会去思索为什么你会成为一个大龄剩女？是不是性格有问题，不合群？
如果已婚未育，那就更惨了，很可能连电话面试这一轮都无法通过，面试结束的时候他们会告诉你后续会电话通知，但实际上，你再也接不到他们的电话了；
那已婚并已经生了二胎的会好一些吗？并不会！因为会担心你有两个小孩要照顾，哪还有那么多精力放在工作上！
女生不太能加班，女生出差不方便，女生不能喝酒，不太适合去商务应酬，我们团队都是男生，突然加个女生不太方便吧？
女生如果不漂亮吧，嫌人家颜值不高，影响公司形象；很漂亮呢，又说会让男同事工作分心，容易引起同事之间的矛盾。。。。。到底想怎样？！
绝大多数女性的收入低于男性，这一方面是受普遍的社会观念和雇主对女性的歧视的影响，另一方面是由女性自身造成的。
女性的长相在求职就业过程中是非常重要的。
在女性职业歧视中，不能排除女性职业者的主观意识。许多女性下意识地将自己定位为“性别弱势群体”。因为这样的主观意识，他们在职场中可能会变得更加敏感，容易强化属于不公平待遇的现象。
职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人，也有女人，但根据生活水平和教育背景的不同，又分为不同的社会群体。不同的人在工作场所的发展和处境不能被视为性别。如果我们留心的话，会发现女性在很多专业领域都比男性优秀，比如基础教育、学前教育、某些行业的销售、护理等等。
其实很多原因，主要是看个人兴趣，适应能力。有的也许是你能理解的，但是显然不能一锤子定论。
一，社招方面，公司为了避免影响效率，成本。未婚未育型的会被HR的人判定为风险较小的，已婚未育的则是不稳定人群，因为根据劳动法，一旦怀孕是不能被辞退的，生产完之后还有3-6个月哺乳假，从法律上讲是允许下属在职期间结婚生子，但是从公司协作和任务分担的角度，女职员一旦怀孕之后，会很难承担大体力和高强度或压力的工作，这时候做领导的比较为难，所以一定会找人接替她的工作，而她生产完之后，再想回到原本的职位，通常由于人力资源的调整，会影响工作安排。
二，实际上大部分女性在结婚之后，都会更多承担照顾孩子的责任，因此职场女性在宝宝出生后的三年时间内，基本不太可能愿意接高强度的工作任务，因为无法经常加班，出差，做了母亲之后下班就想回家和孩子在一起，也因此不会被优先考虑提拔，进而错失升职的机会。
三，国内大众的观念，包括很多父母，都会觉得男生到三十多岁不结婚没什么，但是女生如果三十了还没男朋友，这就是让人着急担心的事，职场也一样，超过三十还单身的女性往往会和性格有问题、缺乏女人味儿等不好的联想关联在一起，我身边确实有这样的例子，但是我们还是要尊重她们。
四，样貌比较出众的女性一旦做出成绩获得认可，被提拔的几率也高于相貌平平的，这个是普遍的现象。不过她们也会被认为是动用了自己的外表资本，或者是暗地里操作了潜规则，从而忽视自身的努力和成就。
五，很多大boss会觉得女性做核心管理层会有决策问题，不仅仅是结婚生子的问题，还可能会有生理期带来的情绪化问题，从而导致决策失误，因此许多公司的总裁级别都尽量以男性作为候选人，许多职场女性的天花板大部分都是总监、副总裁，做到这个位置就会出现升职困难的窘境。在一些外企，除了HR，财务这种部门之外，基本只能做到经理。
六，女性在就业前几年的职场迷茫期要短于男性，如果一个女孩子在大学期间没有好好做自我定位，没想过自己到底适合做什么，她后面的试错周期要明显短于男性，因为男生23岁毕业，尝试到28岁，几年里做不同的工作，还可以有机会重新开始，但是女孩子到了28岁还要重新换行业或者领域的话，就会被家人告诫，稳定重要，个人选择并不重要。
男生到28岁找到自己喜欢的领域还有机会做深入，但换成女生，28岁才找到自己喜欢什么工作，这时候就已经开始被家人催婚了，一旦结婚，喜欢的领域被提拔的可能就少了一半，之后就被催生孩子，一旦生了孩子，上升空间可能更小，除非原本打的基础比较好。
七，近几年二胎，三胎政策开始，一些家庭富裕的，很多考虑二胎，这样子就更不讨企业喜欢了。在民企更为歧视这种现象，因为你又要休息6个月，民企的老板可是心疼它的成本。尤其在一些技术性专一的岗位，一旦出了成手，每次休假都会带来不小的影响。
八，还有的歧视是出于具体工作气氛，例如有的公司有些部门人员较多，为了平衡男女比例，在技术上不存在问题的前提下，尽量做到男女平衡一点，但依然是男性居多。相反，在一些市场部门，财务部门，文秘部门，采购部门恰恰女性多。本回答被网友采纳
一，女性职场中直接的歧视就是，性别歧视有很多岗位是不招女性的，再就是女性当结婚以后怀孕生孩子阶段可能就会被辞退，所以这最直接的就是性别歧视，性别歧视，有的岗位有的企业就女性，这就是，这直接的就是性别歧视。
二，女性在职场中受到的歧视就是能力上的歧视，在能力上和男性相比的话是稍微的差一点，因为无论是体力，特别是在体力方面，女性还是很男性，无法比拟的，所以说尤其是一些体力劳动者，也是对女性在能力上，在体力上的也是一种歧视。
三，收入上的歧视，你现在收入上也受到歧视，就是没有做到同同工同酬，没有说做到劳动上同样的劳动，获得劳动的成果是一样的，但是没有做到同工同酬。
四，你身在职场中，还能受到社会上的歧视，因为男人在社会上是肿瘤，是主导社会，所以男人交朋友可以一根烟，一杯茶就可以交到朋友，但是女人不行，女人要瘦，要在家看孩子，所以女人在社会上也会受到一定的性别上的歧视，男人在外面相处交朋友是不一样的，所以女人的人脉就没有男人的人脉强，这就是在工作中也会因为人类的关系受到一定的歧视
总之，我们在职场中会受到一定的歧视，这样的歧视是生理上的，也可能是社会地位上的，而且就是性别上的，就是很直观的一些歧视，这应该是不公平的，现在是新事，新社会实在在发展，社会在进步，文明程度也在不断的提高，所以不应该对你从俊女性有骑士，应该做到同工同酬。
在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面