遇到重复犯错的人怎么办，需要看情况而定了
1.和自己关系不大
职场中遇到重复犯错的人，但是和自己关系不大，毫无瓜葛，那么这种事情，可说可不说，毕竟言多必失，好心好意指点别人错误，很有可能被别人认为是多管闲事了。当然，我遇到其他部门的人犯错的时候，出于好意我会提醒下，当然只会提醒一次。因为，提醒次数太多的话，这就说明对方没有当回事，何必自己反复强调呢？另外自己说太多的话，会被对方觉得麻烦，这人是不是看我不顺眼，得不偿失。
2.影响到自己工作的时候
由于工作需要，经常汇总地市公司上报来的表。但是地市的工作人员他们的工作态度非常不端正，报上来的表经常有各种各样的错误，影响到了工作效率，整个工作的进度。为了让他们减少错误，采取的做法就是发现错误之后，让他们修改，不管有多晚，必须要修改正确，核实无误之后，才能够下班离开单位。不过因为是上级单位，而且他们工作上确实是存在失误，所以采取这样的方式，无可厚非。
如果是轻拿轻放的话，他们肯定不会记忆深刻。
罚钱，这是最狠的一种方式。在前几天有个新闻，有个员工犯了28个错误，一个错误罚款100块钱，老板罚她2800元，所以当月的收入几乎都快没有了。这种方式虽然狠的过头了，但是我可以肯定效果肯定差不了，她以后工作的时候肯定会更加细心。
可以建议领导或者人力部门，针对于犯错太多，影响到工作的人，可以予以扣除一定的工资，毕竟重复犯错不仅自身，甚至影响了整个工作的进度。
人无完人，在工作当中，有的时候犯些错误是在所难免的事情。但是同样是犯错，错却分为很多种。比如说有的事情是你第一次做，做错了可以理解，下次改正就是。但是有一些事情是你经常做的事，却依然出错，这可能就是你的态度出了问题。
职场当中，无论是领导还是同事，都极其厌烦某人对于同样的问题。重复的问，重复的犯错，这种人常常会给人一种能力低的表现。
因此当你在职场当中遇到了有人总是重复犯错，你应该怎么办呢？根据对象的不同，方法当然也有很大的差异。
比如对方是你的领导。当你发现他即将要犯同样的错误的时候，我们可以通过侧面的引导，进行善意的提醒。通过一些其他的方式，让对方加以注意。这样既缓解了彼此的尴尬，同时也能让领导感觉到你的用心。
那么如果是你的下属总是犯同样的错误，又该怎么办呢？
一个比较有效的方式，便是在他犯错之后，让他给出相应的弥补方案，或者对其进行一定的惩罚。
比如说他是一名销售员，每次都会因为话术的问题，而让公司失去了很多潜在的客户。那么下次就让他拿出一整套的销售话术，不然在未来如果有好的资源的时候，强制将其转让给其他销售能力更强的人去接手。
在这种情况下就会就会对对方造成一定的心理压力，尤其是涉及到业绩的时候，更让其发觉到自己错误的严重性，才会有改正的可能。
职场最忌讳的就是一个毛病同时犯很多次，这样的人不可能被重用，职场如战场，如果你的错误被敌人加以利用，那可不是小事情，所以一般领导不会重用总重复犯错的人并且是同一件错误。
职场是冷漠的，我们都说这个社会的水很深，其实职场就是一个深潭里面有各种各样的困难，职场中的每个人都有自己的想法你不知道谁是真心的对你好所以这种错误不要暴露再别人面前被有心的人利用，毕竟职场的人都是冷漠的，他们见惯了职场中的各种事情就像医生见惯了病人的生老病死心已经变得坚硬，所以这时候你清楚了自己自身的问题就要下定决心改变，每天自己犯同样的错误时候时自己想好惩罚措施，这样自己才能改掉自己的错误，古有关公刮骨疗毒而这自身的问题就像一种毒已经深入骨头所以你必须要以自己的毅力改掉，这样才能在职场中更进一步。