第1个回答 2019-12-08
可以准备相关证据，到法院起诉要求签订劳动合同供参考如认可请采纳。
第2个回答 2019-07-04
1、先催办仲裁员，一般没有意外的话，都会出结果。
2、如果催促未果，可以向法院起诉。
裁决劳动争议案件，应当自受理之日起45日内结束，其中疑难的可以延长15日至60日。逾期没有作出裁决的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
第3个回答 2020-09-19
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明：
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第3条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第4个回答 2019-06-20
超过一月未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。劳动仲裁从受理之日起一般45日出具仲裁裁决书，如果情况特殊，经上级批准后最高可以延迟15日。超过期限未出具裁决书，劳动者可以直接向当地法院起诉。
第5个回答 2021-09-17
公司迟迟拖着不调解的话，可以要求仲裁委不要调解了。要求出具裁决结果。